Заявление в государственную инспекцию труда о признании недействительным проведение аттестации чаще чем в установленные сроки, признании недействительным результата аттестации, признании незаконным увольнения по результатам такой аттестации и восстановлении на работе

                                   ________________________________________
(наименование территориального органа
Федеральной службы по труду и занятости)
адрес: _________________________________

от _____________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: ________________________________,
телефон: ___________, факс: ___________,
адрес электронной почты: _______________

Заявление
о признании недействительным проведение аттестации
чаще чем в установленные сроки, признании недействительным
результата аттестации, признании незаконным увольнения
по результатам такой аттестации и восстановлении на работе

"__"___________ ____ г. между _________________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
и __________________________________ был заключен трудовой договор N _____,
(Ф.И.О. работника)
согласно которому _____________________________________ принят на должность
(Ф.И.О. работника)
___________________________.
"__"___________ ____ г. _______________________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
в __________________________ форме была проведена аттестация работников, по
(письменной/устной)
результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение
(Ф.И.О. работника)
о несоответствии занимаемой должности  (или: выполняемой работе) вследствие
недостаточной квалификации.
Приказом от "___"_____________ _____ г. N _________ трудовой договор от
"__"___________ ____ г. N _____ с __________________________ был расторгнут
(Ф.И.О. работника)
на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ________________________________________ аттестация работников
(указать нормативный акт,
регламентирующий проведение аттестации)
_________________________ проводится с периодичностью ___________________.
(Ф.И.О. или наименование
работодателя)
Между тем предыдущая аттестация  проводилась "__"__________ ____ г., по
результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение
(Ф.И.О. работника)
о соответствии занимаемой должности, что подтверждается __________________.
На    основании    вышеизложенного    и    руководствуясь    ст.   353,
абз. 11 ст. 356 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Признать недействительным проведение аттестации от "__"_____________
____ г. с нарушением периодичности, установленной _________________________
(указать нормативный акт,
_______________________________________.
регламентирующий проведение аттестации)
2. Признать недействительным результат аттестации от "__"______________
____ г. в отношении ________________________.
(Ф.И.О. работника)
3. Признать незаконным увольнение ______________________ по результатам
(Ф.И.О. работника)
аттестации от "__"___________ ____ г.
4. Обязать _______________________________________________ восстановить
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
________________________ на работе в должности ___________________________.
(Ф.И.О. работника)

Приложения:
1. Копия трудового договора от "__"___________ ____ г. N _____.
2. Документ,  подтверждающий  ранее  принятое  решение  о  соответствии
занимаемой должности по результатам аттестации от "__"___________ ____ г.
3.  Документ,   подтверждающий   принятое   решение   о  несоответствии
занимаемой должности по результатам аттестации от "__"___________ ____ г.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора от "__"______________
____ г. N _____.
5. Копия нормативного акта, регламентирующего проведение аттестации.
6. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N ______ (если
заявление подписывается представителем);
7. Иные документы,  подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель
основывает свои требования.

"__"___________ ____ г.

_______________/_______________
(подпись)