Заявка по подбору персонала (приложение к договору возмездного оказания услуг по поиску и подбору специалистов)
Примерный образец
Приложение N 1
к Договору возмездного оказания услуг
по поиску и подбору специалистов
от __ "___" ________ 2011 г. N __
ЗАЯВКА
1. Информация о компании
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Полное название компании ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦Адрес¦ Юр. адрес: ¦ ¦ ¦ Физ. адрес: ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦Тел. ¦ ¦ Факс ¦ ¦Эл. почта¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------------+---------+-------------+ ¦Сотрудник, сделавший заказ ¦ ¦ ¦(Ф.И.О., должность, тел.) ¦ ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦Дата создания компании ¦ ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦Ведущие руководители ¦ ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦Общая численность персонала ¦ ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦Основные виды деятельности¦ ¦ +--------------------------+ ¦ ¦Основные виды продукции ¦ ¦ ¦(бренды) ¦ ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Основные конкуренты ¦ ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Планы развития компании в ¦ ¦ ¦ближайшем будущем в регионе ¦ ¦ --------------------------------+------------------------------------------
2. Описание позиции
Наименование позиции
--------------------------------------------------------------------------- ¦Название позиции ¦ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Должностные функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------+-------------------------------------------------
Статус позиции и ее перспективы
--------------------------------------------------------------------------- ¦Название подразделения, его¦ ¦ ¦структура, количество ¦ ¦ ¦сотрудников ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Руководитель подразделения ¦ ¦ ¦(Ф.И.О., должность) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Кому будет подотчетен ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Кто будет находиться у него¦ ¦ ¦в подчинении ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Каковы дальнейшие ступени ¦ ¦ ¦должностного роста для ¦ ¦ ¦данной позиции ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Есть ли у компании ¦ ¦ ¦конкретные программы ¦ ¦ ¦специальной подготовки ¦ ¦ ¦специалистов для данной ¦ ¦ ¦позиции ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Почему специалист, в ¦ ¦ ¦настоящий момент довольный ¦ ¦ ¦своим положением и работой ¦ ¦ ¦в другой компании, должен ¦ ¦ ¦интересоваться предложением¦ ¦ ¦данной компании ¦ ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
История вакансии
--------------------------------------------------------------------------- ¦С чем связано появление ¦ ¦ ¦позиции ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Как долго вакантна данная ¦ ¦ ¦позиция ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Предпринимались ли попытки ¦ ¦ ¦самостоятельно закрыть ¦ ¦ ¦данную вакансию, каким ¦ ¦ ¦способом, каковы результаты¦ ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
Условия найма
--------------------------------------------------------------------------- ¦Форма найма (трудовой ¦ ¦ ¦договор, наем на штатную ¦ ¦ ¦должность) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Наличие и длительность ¦ ¦ ¦испытательного срока ¦ ¦ ¦(трудовое соглашение на ¦ ¦ ¦испытательный срок) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦ Уровень оплаты труда ¦ Премии ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦Мин. ¦ ¦Размер ¦ ¦ +------+-----------------------------------------+-------------+----------+ ¦Макс. ¦ ¦Периодичность¦возможны ¦ +------+-----------------------------------------+-------------+----------+ ¦ ¦От чего ¦ ¦ ¦ ¦зависит ¦ ¦ +------------------------------------------------+-------------+----------+ ¦Как часто пересматривается ¦ ¦ ¦уровень заработной платы ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Другие формы материального ¦ ¦ ¦поощрения и компенсаций ¦ ¦ ¦(автомобиль, жилье, доп. ¦ ¦ ¦страхование, оплата ¦ ¦ ¦проезда, обеды) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Возможна ли корректировка ¦ ¦ ¦условий оплаты в сторону ¦ ¦ ¦повышения, если будет ¦ ¦ ¦предоставлен очень сильный ¦ ¦ ¦кандидат, и до какой ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Продолжительность и время ¦ ¦ ¦отпусков ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Ежедневный режим работы ¦С ____ до _____ ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
3. Информация для поиска
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Критерии поиска ¦ Необходимо ¦ Желательно ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Образование ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Знание иностранных языков ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Навыки работы на ПК ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Опыт профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦деятельности (сфера ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, должностной ¦ ¦ ¦ ¦уровень, стаж) ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Нежелательный или ¦ ¦ ¦ ¦неприемлемый опыт ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Основные профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦знания и навыки ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Наличие квартиры, прописки ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Наличие прав, личного ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Домашний телефон, ¦ ¦ ¦ ¦собственный ПК ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Личные данные: ¦ ¦ ¦ ¦пол; ¦ ¦ ¦ ¦возраст; ¦ ¦ ¦ ¦семейное положение ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Личностная характеристика ¦ ¦ ¦ ----------------------------+----------------------+-----------------------
4. Процедура выполнения заказа
Процедура интервьюирования
--------------------------------------------------------------------------- ¦Оптимальный и максимальный ¦ ¦ ¦сроки поиска и отбора ¦ ¦ ¦кандидатов ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Достаточное количество ¦ ¦ ¦кандидатов на вакантную ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Место проведения интервью ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Ориентировочная ¦ ¦ ¦длительность интервью с ¦ ¦ ¦одним кандидатом ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Сотрудник, который будет ¦ ¦ ¦проводить интервью с ¦ ¦ ¦кандидатами (Ф.И.О., ¦ ¦ ¦должность, тел.) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Специальные методы оценки ¦ ¦ ¦(тесты, опросники, пробные ¦ ¦ ¦задания) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Срок принятия решения о ¦ ¦ ¦найме после заключительных ¦ ¦ ¦интервью ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Руководители, принимающие ¦ ¦ ¦решения о найме (Ф.И.О., ¦ ¦ ¦должность, тел.) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Оптимальный и предельный ¦ ¦ ¦сроки выхода на работу ¦ ¦ ¦выбранного кандидата ¦ ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
Условия работы
--------------------------------------------------------------------------- ¦Есть ли специальные ¦ ¦ ¦требования к работе ¦ ¦ ¦агентства ¦ ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
5. Определение стоимости заказа
Стоимость услуг Исполнителя составляет _________ рублей (____________) за подбор одного специалиста по этой заявке, являющейся Приложением N 1 к Договору от _____________ 2011 г. N ___. Заказчик Исполнитель ________________ / / _______________ /Н.В. Николаева/ подпись
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 1
Похожие документы
- Заявка о перечислении субсидии из федерального бюджета бюджету Субъекта РФ на проведение тренировочных мероприятий по базовым видам спорта, обеспечение питания и проживания спортсменов при проведении первенств России, повышение квалификации и переподготовки специалистов в сфере физической культуры и спорта, приобретение спортивно-технологического оборудования, инвентаря и экипировки для спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва для сборных команд РФ (приложение к соглашению о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта РФ на оказание адресной финансовой поддержки спортивным организациям, осуществляющим подготовку спортивного резерва для сборных команд РФ)
- Заявка на участие в конкурсе на звание "Лучший специалист по вопросам государственной службы и кадров Федерального казначейства"
- Заявка на участие в Московском областном конкурсе специалистов сферы молодежной политики
- Трудовой договор с главным специалистом по защите информации (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
- Трудовой договор с артистом-вокалистом (с условием об испытании)
