Запрос о согласии работника на привлечение к работе в выходной (или: нерабочий праздничный) день (с указанием права на отказ от такой работы)
__________________________________________ (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) адрес: ___________________________________ от _______________________________________ (наименование работодателя) адрес: __________________________________, телефон: ____________, факс: ____________, адрес электронной почты: _________________ Запрос 1 о согласии на привлечение к работе в выходной (или: нерабочий праздничный) день В связи с ____________________________________________________ возникла (указать обстоятельства) необходимость в выполнении следующих непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа __________________________________________________________________________: (наименование работодателя/структурного подразделения) __________________________________________________________________________. (указать непредвиденные работы) В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим _____________________ запрашивает согласие ______________________ (наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) на привлечение к работе в выходной (или: нерабочий праздничный) день "___"________ ___ г. ____________________ сообщает о праве _________________________________ (наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) отказаться от работы в выходной (или: нерабочий праздничный) день. Одновременно ____________________ извещает о том, что работа в выходной (наименование работодателя) (или: нерабочий праздничный) день будет оплачена в двойном размере или по выбору может быть предоставлен дополнительный день отдыха. (вариант для работника-инвалида/женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет: С правом отказаться от работы в выходной (или: нерабочий праздничный) день ознакомлен(а). "___"________ ____ г. ___________________) (подпись работника) Работодатель ___________________/_________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
1 Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
- Запрос-указание о приостановлении внесения изменений в бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и предельные объемы финансирования, доведенные получателю бюджетных средств, администратору источников финансирования дефицита бюджета, участвующему во внутриведомственной реорганизации
- Служебное письмо военному комиссару при отмене решения о призыве гражданина, доставленного на сборный пункт для отправки к месту прохождения военной службы с указанием причины, по которой он возвращен в военный комиссариат
- Указание с угловым расположением реквизитов
- Указание с продольным расположением реквизитов
- Указание получателя буксируемого объекта капитану буксирующего судна на место постановки буксируемого объекта и место его приема
