Уведомление в случае отказа в приеме на работу в подведомственную организацию
Приложение N 3 к Положению о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, и соблюдения
работниками, замещающими должности
на основании трудового договора
в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед
Счетной палатой Российской Федерации,
требований к служебному поведению,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 11 июля 2013 г. N 51
_________________________ (Ф.И.О. гражданина) Уважаемый _________________________! (имя, отчество) В соответствии с решением Председателя Счетной палаты Российской Федерации от "__" ___________ 20__ г. проведена проверка достоверности и полноты сведений, представленных Вами в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений. В ходе проведенной проверки установлено, что представленные Вами сведения являются недостоверными и (или) неполными. В соответствии с частью 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. Наименование должности руководителя личная подпись И.О.Фамилия
Источник - Приказ Счетной палаты РФ от 11.07.2013 № 51 (с изменениями и дополнениями на 2014 год
- Уведомление в правление жилищного кооператива о проживании в жилом помещении временных жильцов
- Уведомление в профсоюзный орган об увольнении работников
- Уведомление в письменной форме работника о начале в отношении него проверки
- Уведомление в орган занятости о введении неполного рабочего времени
- Уведомление в орган занятости об увольнении работников