Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений - введение режима работы на условиях неполного рабочего времени (образец заполнения)

            Общество с ограниченной ответственностью "ЭКОСТРОЙ"

Маляру 3-го разряда Цеха N 3
-----------------------------
Терехину Александру Ивановичу
-----------------------------

Уведомление

15    29 мая 2009 г.
N -- от --------------

об изменении определенных сторонами условий
трудового договора
23    17 января 2005 г.
N -- от -----------------

Уважаемый(ая) Александр Иванович, в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 01.08.2009 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.

Сообщаем, что с 01.08.2009 по 31.12.2009 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

- рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями:

- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг;

- выходные дни - пятница, суббота, воскресенье;

- продолжительность рабочего времени - 32 часа в неделю;

- режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.

Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 29 июля 2009 г.

Директор             Махонин             Н.В. Махонин

С уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора ознакомлен:

Терехин                      29 мая 2009 г.
------- А.И. Терехин         --------------

Согласен
На продолжение работы в новых условиях ---------------------- А.И. Терехин
(Согласен/Не согласен)
1 июля 2009 г.
--------------

Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, № 6