Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора

(Указать наименование должности в дат. падеже) И.О. Фамилия (работника)

Уведомление

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

В связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил при заключении с Вами трудового договора последний в соответствии с ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ подлежит расторжению.

Поскольку в настоящее время организация не располагает другой работой, которая могла быть предложена Вам с учетом уровня квалификации и состояния здоровья, мы вынуждены уведомить Вас о том, что в связи с изложенным Вы подлежите увольнению с 00.00.0000 по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Благодарим Вас за выполненную в организации работу. О порядке расчета с организацией Вы будете заранее проинформированы своим непосредственным руководителем.

Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

    От имени руководителя предприятия
(наименование должности лица,
подписавшего документ)                   личная подпись    И.О. Фамилия
Дата

ОЗНАКОМЛЕН:                                    Личная подпись работника
Дата ознакомления

Источник - "Кадровый вопрос", 2013, № 8