Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора
(Указать наименование должности в дат. падеже) И.О. Фамилия (работника)
Уведомление
Уважаемый(ая) Имя Отчество!
В связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил при заключении с Вами трудового договора последний в соответствии с ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ подлежит расторжению.
Поскольку в настоящее время организация не располагает другой работой, которая могла быть предложена Вам с учетом уровня квалификации и состояния здоровья, мы вынуждены уведомить Вас о том, что в связи с изложенным Вы подлежите увольнению с 00.00.0000 по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Благодарим Вас за выполненную в организации работу. О порядке расчета с организацией Вы будете заранее проинформированы своим непосредственным руководителем.
Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.
От имени руководителя предприятия (наименование должности лица, подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия Дата ОЗНАКОМЛЕН: Личная подпись работника Дата ознакомления
Источник - "Кадровый вопрос", 2013, № 8
![, заглавная страница](documents/i/72221_.gif)
- Уведомление работника о переводе на другую работу в связи с восстановлением на работе бывшего работника
- Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (образец заполнения)
- Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
- Уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (образец заполнения)
- Уведомление работника о времени начала отпуска (образец заполнения)