Уведомление об уменьшении зарплаты без согласия сотрудника (образец заполнения)

Уведомление

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    г. Екатеринбург                                       11 ноября 2010 г.

Оператору call-центра Рыскиной Е.П.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением технологии и организации труда сотрудников отдела по работе с клиентами, вызванным закупкой нового телефонного и компьютерного оборудования, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 19 марта 2010 г. N 45-тд в части размера оплаты труда. Согласно этим изменениям, п. 12 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: "Установить работнику заработную плату (оклад) в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц". Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе касающиеся должности сотрудника (п. 10) и его трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.

Указанные в настоящем Уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления вас с его текстом. Также сообщаем Вам, что, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, компания обязана предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Данная работа предлагается при ее наличии в компании. При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г.

    Директор ООО "Раритет-Сервис"                              Никонов К.И.

Уведомление получил "__" _____ 2010 г.     _____________ /Рыскина Е.П./
Продолжать работу на измененных условиях трудового договора ___________
"__" _____ 2010 г.                            __________ /Рыскина Е.П./

Источник - "Клуб главных бухгалтеров", 2011, № 3