Трудовой договор (срочный) с помощником юриста на время прохождения преддипломной практики (образец заполнения)

Трудовой договор N 124 (срочный)

    г. Москва                                                    30.01.2012

Общество с ограниченной ответственность "Эллис" (ООО "Эллис") в лице генерального директора Котова Ивана Николаевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Степашин Виктор Ильич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается в организацию на время прохождения преддипломной практики с 01.02.2012 по 01.06.2012 для выполнения работы по должности помощник юриста с окладом 25 000 руб. 00 коп. в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "01" февраля 2012 г.

1.3. Работник принимается на время выполнения им следующей работы:

- разработки проекта положения о защите служебной тайны;

- разработки проекта положения о защите коммерческой тайны;

- разработки проекта положения о защите персональных данных;

- разработки проектов гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. В случае если в период действия трудового договора Работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого Работник отсутствовал на работе.

2. Права, обязанности и ответственность Работника

2.1. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя.

2.2. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основной.

2.3. Работник должен:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

2.4. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются и его контрагенты.

3. Обязанности организации

3.1. Организация обязана:

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором;

- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. На время прохождения преддипломной практики Работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг; выходными днями являются пятница, суббота и воскресенье.

4.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми организацией.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями генерального директора.

5.3. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.4. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Настоящий трудовой договор составлен на трех страницах в двух экземплярах: один экземпляр хранится в организации, другой - находится у Работника.

    РАБОТОДАТЕЛЬ:                             РАБОТНИК:
______________________________           ______________________________
______________________________           ______________________________
______________________________           ______________________________

Директор   Подпись  И.Н. Котов           Подпись          В.И. Степашин
М.П.
30.01.2012                               30.01.2012

Экземпляр соглашения получил:            Подпись          В.И. Степашин
30.01.2012

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10