Трудовой договор с работником. Вариант 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

    Москва                                       "___"_____________ 20__ г.

________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
___________________, действующего на основании ___________________, с одной
стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  в  дальнейшем   "Работник",  с  другой  стороны,   заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1.  Настоящий  трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые
отношения  между  Работником  и  Работодателем,  в  соответствии  с которым
гражданин(ка)______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу _____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на должность (профессия) __________________________________________________
(полное наименование должности, профессии)
1.2. Договор является:
- договором по основной работе _______________________
- договором по совместительству ______________________.
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________
(не ограничен)
- на определенный срок ________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
1.4. Срок действия договора:
- начало работы "___" _______________ 20__ г.
- окончание работы "___" ______________ 20__ г.
1.5. Срок испытания:
- без испытательного срока ____________________________________________
- с испытательным сроком ______________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________
1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса
работодателя.

Статья 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;

2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;

3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;

4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;

5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;

6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2. Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;

4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;

5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

7) возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение и повышение квалификации Работника за последние два года, в случае увольнения Работника по собственному желанию либо в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя на основании п. 3, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

8) не разглашать научную, экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;

9) при использовании объекта(ов) интеллектуальной собственности обеспечивать сопровождение, обслуживание и сохранение в тайне сведений, составляющих коммерческую тайну, и не разглашать ее как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения от Работодателя;

10) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;

11) Работник вправе предъявлять перечень произведений, научно-технических разработок и иных объектов, в отношении которых Работник имеет исключительные права.

    2.3. За Работником  закрепляются  следующие  оборудование,  спецодежда,
другие средства и материалы: ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;

2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;

3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;

4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.5. Работодатель обязуется:

1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;

2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;

3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей;

4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;

6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;

7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;

8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Статья 3. Рабочее время, время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается ________________________________________
___________________________________________________________________________
(часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)
- с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов
в неделю;
- с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов
в неделю.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.

3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.

3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Статья 4. Отпуск

4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.

4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.

Статья 5. Оплата труда

    5.1.  Оплата  труда  Работника  производится  в соответствии со штатным
расписанием по ____________________________________________________________
(указать форму: повременная, сдельная)

5.2. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Статья 6. Условия расторжения трудового договора

6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.

Статья 7. Ответственность сторон

Разрешение споров, заключительные положения.

7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.

7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.

7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон

Работник:                                  Работодатель:
________________________________           ________________________________
________________________________           ________________________________
Паспорт:
________________________________           Генеральный директор
________________________________           ___________  ___________________
________________________________            (подпись)   расшифровка подписи
________________________________
"___"_____________ 20__ г.
___________  ___________________
(подпись)   расшифровка подписи

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, № 2