Трудовой договор с футболистом-профессионалом

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Город "____________________________" "_________________" 20_______    года
_______________________________________________________________, именуемый
(организационно-правовая форма и наименование клуба)

в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________________________________,
(устава, доверенности и т.д.)
и гражданин ___________________________________________________, именуемый
(Ф.И.О. футболиста)
в дальнейшем Работник,  совместно  именуемые  Стороны,  признавая, что
настоящий  договор  подчиняется  законодательству  РФ, права и обязанности
Сторон   регулируются  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми  актами  РФ,  содержащими  нормы  трудового права, коллективными
договорами,   соглашениями,   а   также  локальными  нормативными  актами,
принимаемыми   работодателем   с   учетом   норм   РФС,  регламентируемыми
документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Определения

1.1. ФИФА - Международная федерация футбольных ассоциаций;
1.2. УЕФА - Союз европейских футбольных ассоциаций;
1.3.   РФС   -  Общероссийская  общественная  организация   Российский
футбольный союз;
1.4.   Переход    (трансфер)    -   урегулированные  регламентирующими
документами  ФИФА  и  Регламентом  РФС  по статусу и переходам (трансферу)
футболистов  отношения,  связанные со сменой футбольного клуба (спортивной
школы),  за который футболист зарегистрирован как участник соревнований по
футболу.
1.5.  Дисквалификация футболиста - отстранение футболиста от участия в
соревнованиях,  которое осуществляется уполномоченными органами ФИФА, УЕФА
или  РФС  за  нарушение  правил  игры  в футбол, регламентов соревнований,
антидопинговых правил или норм, утвержденных ФИФА, УЕФА или РФС.

Статья 2. Общие положения

2.1. Работник принимается на работу на должность _____________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
в структурное подразделение _____________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
2.2.    Прием   на   работу   оформляется   приказом   (распоряжением)
Работодателя.  Приказ  (распоряжение)  объявляется Работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3.  Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами
внутреннего  трудового  распорядка,  иными локальными нормативными актами,
непосредственно    связанными    с   трудовой   деятельностью   работника,
коллективным договором.
2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего
Договора  Работодатель  обязан  знакомить Работника под роспись с нормами,
утвержденными  общероссийскими  спортивными  федерациями, правилами игры в
футбол,  регламентами  о  спортивных  соревнованиях,  условиями  договоров
Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами
спортивных  мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
2.5. Работа в ________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
является для Работника основным местом работы.
2.6.  Местом  работы Работника являются спортивные сооружения, которые
Работодатель   использует   для  учебно-тренировочной  и  соревновательной
деятельности.
2.7.   Работник   выражает  согласие  на  передачу  Работодателем  его
персональных  данных,  копии  трудового  договора  в РФС, Лигу, а в случае
включения  футболиста  в состав сборной команды России   также на передачу
копии  трудового  договора  в  федеральный  орган  исполнительной  власти,
осуществляющий   функции   по   проведению   государственной   политики  и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

Статья 3. Обязанности работника

3.1. Работник обязан:
3.1.1.  Соблюдать  спортивный  режим,  установленный  Работодателем, и
выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
3.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию
Работодателя   (в  том  числе  лица,  назначенного  Работодателем  главным
тренером команды);
3.1.3.   Участвовать   в   учебно-тренировочных  мероприятиях  и  иных
мероприятиях,  проводимых   Работодателем  (в  том  числе  в  коммерческих
мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).
3.1.4.  Принимать  участие  в  переездах  футбольной  команды   как на
территории  Российской  Федерации,  так  и  за ее пределами; безоговорочно
следовать   по   маршрутам   и  на  транспортных  средствах,  предложенных
Работодателем;
3.1.5.   Использовать   в   рабочее   время   спортивную   экипировку,
предоставленную Работодателем;
3.1.6.  Соблюдать регламентирующие документы ФИФА, УЕФА и РФС в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
3.1.7.  Соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  и иные
локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно  связанные  с
трудовой деятельностью Работника;
3.1.8.  Не  использовать запрещенные в спорте средства и (или) методы,
проходить допинговый контроль в порядке, установленном законодательством о
физической культуре и спорте;
3.1.9.  Без письменного разрешения Работодателя не заниматься никакими
опасными  для  здоровья  видами  спорта  или  иными  видами  деятельности,
перечень   которых   определяется   медицинским   персоналом  и  тренерами
Работодателя;
3.1.10.   Проходить  медицинские  осмотры  и  медицинское  лечение  по
указанию медицинского персонала Работодателя;
3.1.11.   В  случае  заболевания  или  несчастного  случая  немедленно
поставить  в  известность  Работодателя. При наличии возможности он обязан
предоставить медицинское свидетельство (заключение) о нетрудоспособности;
3.1.12.  Сохранять  деловую  репутацию Работодателя во время публичных
контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
3.1.13.  Не  допускать  нарушений  норм морали и нравственности  как в
личной  жизни,  так  и  в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не
могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола;
3.1.14.  Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в
том  числе  информацию  об  условиях  и  положениях трудовых и трансферных
контрактов,  внутренних  документах  Работодателя,  условиях партнерских и
спонсорских договоров;
3.1.15.  Не  участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в
которых зависит от наступления события, связанного с футболом.
3.2.  Работник  имеет  права  и  несет  обязанности  в  соответствии с
трудовым   законодательством    и      иными нормативными правовыми актами
РФ,  содержащими  нормы   трудового   права,   коллективными   договорами,
соглашениями,   а   также  локальными  нормативными  актами,  принимаемыми
работодателем  с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА
и РФС.

Статья 4. Обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:
4.1.1.   Своевременно   и   в   полном  объеме  выплачивать  Работнику
ежемесячную  заработную  плату,  а  также  производить  другие  выплаты  в
соответствии  с  настоящим  Договором,  приложениями  к  нему и локальными
нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования;
4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым
законодательством  РФ,  коллективными договорами и соглашениями, настоящим
Договором,  регламентами  ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия
для проведения учебно-тренировочных занятий);
4.1.3.  Обеспечить участие Работника в проведении учебно-тренировочных
мероприятий  и участие в спортивных соревнованиях под руководством тренера
(тренеров);
4.1.4.  Обеспечить  страхование  жизни  и  здоровья Работника, а также
медицинское   страхование  в  целях  получения  Работником  дополнительных
медицинских  и  иных  услуг  сверх установленных программами обязательного
медицинского страхования на условиях, предусмотренных настоящим Договором;
4.1.5.   Организовывать   проведение   за   счет  собственных  средств
обязательных  периодических  (не  реже  одного  раза  в  год)  медицинских
осмотров   (обследований)  Работника,  внеочередных  медицинских  осмотров
(обследований)  Работника  по  его  просьбе  в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
4.1.6.   Обеспечить   Работника  необходимой  спортивной  экипировкой,
спортивным  оборудованием  и  инвентарем, другими материально-техническими
средствами,  необходимыми  для  осуществления  им  трудовой  деятельности,
соответствующими  требованиям,  предъявляемым  ФИФА,  УЕФА  и РФС, а также
поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;
4.1.7.  Работодатель  обязан  в  период  временной  нетрудоспособности
Работника,  вызванной  спортивной  травмой,  полученной  им при исполнении
обязанностей   по   настоящему   Договору,  за  счет  собственных  средств
производить  ему  доплату  к  пособию  по  временной нетрудоспособности до
размера  среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
среднего заработка Работника и разница между размером указанного пособия и
размером   среднего  заработка  не  покрывается  страховыми  выплатами  по
дополнительному страхованию Работника, осуществляемому Работодателем.
4.2.  Работодатель  имеет  права  и несет обязанности в соответствии с
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами РФ,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
а  также  локальными  нормативными  актами,  принимаемыми  работодателем с
учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.

Статья 5. Срок действия договора

5.1.  Настоящий  Договор  является  срочным  трудовым  договором  и на
основании  статьи  59  и  части  первой 348.2 Трудового кодекса Российской
Федерации заключается на определенный срок, а именно:  с  "___" __________
20__ года по "____" ___________ 20___ года включительно.
5.2. Датой начала работы устанавливается "___" _________ 20_____ года.

Статья 6. Рабочее время и время отдыха

6.1.  Работнику  устанавливается ненормированный рабочий день - особый
режим  работы,  в  соответствии  с  которым Работник может по распоряжению
Работодателя  при  необходимости  эпизодически  привлекаться  к выполнению
своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, устанавливаемой трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2.   Работнику   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск
продолжительностью  28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в
соответствии  с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в
период между футбольными сезонами.
6.3.  В  соответствии  со  статьей 348.10 Трудового кодекса Российской
Федерации  Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск   продолжительностью  4  календарных  дня,  если  более  длительная
продолжительность   не  установлена  коллективным  договором  и  локальным
нормативным актом Работодателя.
6.4.  В  соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса Российской
Федерации   за  ненормированный  рабочий  день  Работнику  предоставляется
ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  3
календарных  дня,  если  более длительная продолжительность не установлена
коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.
6.5.   Работнику   предоставляется   время   отдыха  в  иных  случаях,
предусмотренных   законодательством  Российской  Федерации,  коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.

Статья 7. Оплата труда

7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере _____ рублей.
7.2.  По  решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за
достижение   спортивных   результатов   в   соответствии  с  положением  о
премировании.
7.3.  Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты
и  надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируется
локальными нормативными актами Работодателя.

Статья 8. Страхование работника

8.1.   Работник  подлежит  социальному  страхованию  в  порядке  и  на
условиях,    установленных    действующим   законодательством   Российской
Федерации.
8.2.   Работник   подлежит  страхованию  жизни  и  здоровья,  а  также
медицинскому страхованию.

Статья 9. Прекращение трудового договора

9.1.   Трудовой   договор   может   быть   прекращен   по  основаниям,
предусмотренным  главой  13  и статьей 348.11 Трудового кодекса Российской
Федерации.
9.2.    Прекращение    трудового    договора    оформляется   приказом
(распоряжением)  Работодателя.  С  приказом (распоряжением) Работодателя о
прекращении   трудового  договора  Работник  должен  быть  ознакомлен  под
роспись.
9.3.  В  случае расторжения трудового договора по инициативе Работника
(по  собственному  желанию)  без  уважительных  причин,  а  также в случае
расторжения  трудового  договора по инициативе Работодателя по основаниям,
которые  относятся  к  дисциплинарным  взысканиям (часть третья статьи 192
Трудового  кодекса  РФ),  Работник  обязан  произвести  выплату  в  пользу
Работодателя в размере ________________ рублей.
9.4.  Уважительными  причинами прекращения трудового договора являются
причины,  указанные  в  Регламенте  РФС по статусу и переходам (трансферу)
футболистов.
9.5.  Условия  и  порядок  перехода  Работника  к другому работодателю
(трансфера),   а также выплаты компенсаций устанавливаются Регламентом РФС
по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

Статья 10. Порядок разрешения споров

10.1.  В  случае  возникновения  спора  между  Сторонами,  он подлежит
урегулированию   путем   непосредственных  переговоров.  Если  спор  между
Сторонами  не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии
с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

Статья 11. Реквизиты и подписи сторон

Работник:                                  Работодатель:
Ф.И.О.                                     Полное наименование: ______
Паспорт: серия ____ N _____,               Адрес:_____________________
дата выдачи: ______________,               ИНН _______________________
код подразделения _________.               Банковские реквизиты:______
Адрес проживания: _________________ __________________________________
________________ / _______________ / _______________ / _______________
М.П.

Отметка об участии агента при подписании трудового договора:

ФИО агента: ______________________ Номер Лицензии:________________________

Представляет интересы: игрока / клуба
(нужное подчеркнуть)

Подпись агента: ______________ дата "____" ______________ 20__ года

Источник - "Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна)", "Статут"