Типовой контракт с руководителем государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству транспорта Российской Федерации

Приложение к Приказу Минтранса РФ от 17.08.1998 N 106

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва "___"______ 199_ г.

Министерство транспорта Российской Федерации (далее - Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее - Министр) _____________________, действующего на основании Положения о Министерстве (заместителя Министра транспорта Российской Федерации (далее - заместитель Министра) _____________, действующего на основании Приказа Министра от 07.07.97 No. 71) ¹ , с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Министр (заместитель Министра) назначает ¹ _______________ (Ф.И.О.) на должность ______________________________ (указать название предприятия) и возлагает на него руководство деятельностью предприятия на основе единоначалия.

1.2. Руководитель предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве транспорта Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом предприятия и настоящим контрактом.

2. СРОК КОНТРАКТА ¹

2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем сроком на 2 года ¹ и действует с "__"____ 199_ г. по "__"___ 199_ г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

3.2. Руководитель имеет право:

- действовать без доверенности от имени предприятия и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах;

- совершать в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права на владение, пользование и распоряжение федеральным имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения;

- заключать в соответствии с действующим законодательством соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты;

- открывать в банках и других кредитных учреждениях расчетные и другие счета;

- осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;

- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;

- распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством и Уставом предприятия;

- определять и утверждать структуру, а также штатное расписание предприятия;

- определять в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда работников предприятия;

- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в порядке, установленном законодательством;

- решать другие вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом предприятия.

     3.3. Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу предприятия,  его экономическое и социальное
развитие,   выполнение  возложенных  на  предприятие  задач  и функций
__________________________________________________________  добавить с
учетом специфики предприятия _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________;

- выполнение предприятием государственных заданий и договорных обязательств;

- целевое и эффективное использование закрепленного за предприятием федерального государственного имущества;

- своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- создание условий для роста производительности труда;

- внедрение достижений научно-технического прогресса;

- содержание в надлежащем техническом состоянии, обновление, техническое перевооружение и использование основных производственных фондов, получение и увеличение прибыли предприятия;

- соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и хозяйственную деятельность предприятия;

- выполнение экологических норм и требований;

- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и достоинство граждан;

- поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей;

- представление установленных видов отчетности о деятельности предприятия;

- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятия;

- выполнение других задач и функций по управлению предприятием.

3.4. В случае назревания трудового конфликта в предприятии Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в которой излагает подробно причины конфликта, позиции конфликтующих сторон по всем возникшим разногласиям, намерения сторон и принимаемые Руководителем меры по урегулированию конфликта.

3.5. Руководитель в соответствии с действующим законодательством представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия указанной декларации направляется Руководителем в Минтранс России в ________ срок.

4. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 No. 210.

4.1 Должностной оклад Руководителя (без учета районного коэффициента) устанавливается в размере ________ рублей в месяц, исходя из следующих показателей по предприятию:

- тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности), определенной коллективным договором (отраслевым тарифным соглашением), ______ руб.;

- списочной численности на 1 число месяца, в котором заключается контракт, ______ чел.;

- коэффициента кратности оклада к величине тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности) на предприятии ______.

Должностной оклад Руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в настоящий договор (контракт).

4.2. Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается по нормативу __________, который пересматривается Министерством ежегодно.

Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

4.3. При предоставлении Руководителю предприятия очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере __________ должностных окладов.

4.4. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

В период действия настоящего контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Руководитель несет персональную ответственность:

5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта.

5.2. В случае причинения предприятию материального ущерба Руководитель несет материальную и иную установленную ответственность в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МИНИСТЕРСТВА

6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Назначает на должность и освобождает от должности Руководителя предприятия, поощряет и налагает на него дисциплинарные взыскания.

Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется приказом.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены в письменной форме только с согласия сторон.

7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Министерства:

- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем предприятия;

- в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава предприятия;

- при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании им условий его возникновения;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде;

в) по инициативе Руководителя:

- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

- в случае невыполнения Министерством обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может быть заключен на новый срок.

8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры урегулировать путем переговоров.

8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

______________________________________________________________________
(для учета специфики предприятия)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Контракт  составлен  в 2  экземплярах,  каждый  из  которых имеет
одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон:
101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10            ______________
Министерство транспорта                                 ______________
Российской Федерации

Министр (заместитель Министра) ________          Руководитель ________

Источник - Приказ Минтранса России от 17.08.1998 № 106