Сводная таблица оценки кандидата после проведения предварительного интервью

Сводная таблица оценки кандидата после проведения предварительного интервью (оценивается по 10-балльной системе)

---------------------------------------------------------------------------
¦                          ¦Анализ¦ Анализ ¦   Анализ   ¦Проверка¦        ¦
¦   Оцениваемые качества   ¦резюме¦анкетных¦тестирования¦ отзывов¦Интервью¦
¦                          ¦      ¦ данных ¦            ¦        ¦        ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Интеллект                 ¦   9  ¦    8   ¦     10     ¦    9   ¦   10   ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Эрудиция                  ¦   8  ¦    8   ¦     10     ¦    9   ¦   10   ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Профессиональные навыки   ¦  10  ¦    9   ¦      8     ¦   10   ¦   8    ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Коммуникативные           ¦  10  ¦   10   ¦      -     ¦   10   ¦   10   ¦
¦способности               ¦      ¦        ¦            ¦        ¦        ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Личностные способности    ¦  10  ¦    8   ¦      9     ¦   10   ¦   10   ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Работоспособность         ¦  10  ¦    -   ¦      9     ¦    9   ¦   -    ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Внешний вид и манеры      ¦   -  ¦    -   ¦      -     ¦    9   ¦   10   ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Творческие способности    ¦  10  ¦    9   ¦      9     ¦    9   ¦   10   ¦
+--------------------------+------+--------+------------+--------+--------+
¦Мотивация                 ¦  10  ¦    -   ¦      7     ¦    -   ¦    9   ¦
---------------------------+------+--------+------------+--------+---------

Источник - "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2009, № 2