Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
В ________________________ от _______________________ Я, _________________________________, занимающий(ая) должность ______________________ в ________________________________________, (наименование структурного подразделения) согласен на привлечение меня к сверхурочной работе с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. _________________________ (подпись работника) "___"____________ ____ г.
Примечание: Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Источник - ЗАО "Юринформ В"
- Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации
- Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же организации в соответствии с медицинским заключением
- Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни
- Согласие работника на получение его персональных данных у третьего лица
- Согласие работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска