Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока (примерный образец)

                                     Утверждаю
______________________________________
(Руководитель подразделения)
______________________________________
(Ф.И.О.)
"__" ____________ 201_ г.

Программа сопровождения сотрудника
на период испытательного срока

В течение испытательного  срока документ находится у непосредственного
руководителя,  после  окончания  испытательного  срока  -  возвращается  в
дирекцию по персоналу.
Ф.И.О. ________________________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
Дата выхода на работу "__" ____________ 201_ г.
Дата окончания испытательного срока "__" ____________ 201_ г.
Ознакомлен(а) и согласен(а)
"__" ____________ 201_ г.
____________________________
(подпись сотрудника)

Введение в должность

-------------------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦  Регламент первых ¦Ориентировочное¦  Ответственный  ¦   Ф.И.О. и   ¦  Подпись ¦
¦п/п¦    рабочих дней   ¦     время     ¦                 ¦    подпись   ¦сотрудника¦
¦   ¦                   ¦               ¦                 ¦ответственного¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦                 ¦     лица     ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 1 ¦Встреча с          ¦Один-два дня до¦Специалист службы¦              ¦          ¦
¦   ¦руководителем      ¦выхода на      ¦безопасности,    ¦              ¦          ¦
¦   ¦службы безопасности¦работу         ¦специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 2 ¦Оформление         ¦Один-два дня до¦Специалист отдела¦              ¦          ¦
¦   ¦документов в       ¦выхода на      ¦кадров           ¦              ¦          ¦
¦   ¦управлении         ¦работу         ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦кадрового учета:   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- паспорта или     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦иного документа,   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦удостоверяющего    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦личность;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- трудовой книжки; ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- страхового       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦свидетельства      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦государственного   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦пенсионного        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦страхования;       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- военного билета  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦или приписного     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦свидетельства;     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- документов об    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦образовании        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦(дипломов,         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦свидетельств,      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сертификатов);     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- свидетельства о  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦присвоении ИНН (при¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦наличии);          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- свидетельства о  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦браке/о расторжении¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦(при наличии);     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- свидетельства о  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦рождении детей (при¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦наличии);          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- справки с        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦прежнего места     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦работы о заработной¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦плате;             ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- одного фотоснимка¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦3x4 см;            ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- заявления о      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦приеме на работу;  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- положения о      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦конфиденциальности;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- правил           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦внутреннего        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦распорядка и др.   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 3 ¦Знакомство с       ¦Один-два дня до¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦правилами          ¦выхода на      ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦внутреннего        ¦работу         ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
¦   ¦трудового          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦распорядка,        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦положением о защите¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦персональных данных¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦и другими          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦локальными         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦нормативными       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦документами        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 4 ¦Оформление заявки  ¦Один-два дня до¦Специалист отдела¦              ¦          ¦
¦   ¦на ТО              ¦выхода на      ¦кадров,          ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦работу         ¦специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 5 ¦Ознакомление с     ¦Первый рабочий ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦организационным    ¦день           ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦справочником       ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
¦   ¦"Навигатор нового  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудника":       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- миссия, ценности;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- история;         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- структура;       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- расположение     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦офисов и др.       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 6 ¦Ознакомление с     ¦Первый рабочий ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦организационным    ¦день           ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦справочником       ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
¦   ¦"Путеводитель      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦нового             ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудника":       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- история компании;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- партнеры;        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- ценности         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- конкурентные     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦преимущества;      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- услуги;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- структура        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦бизнеса;           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- организационная  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦структура;         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- требования к     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотруднику;        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- повышение        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦квалификации;      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- основные         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦обязанности        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудников;       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- качества         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудника;        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- положение о      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦конфиденциальности;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- система          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦карьерного роста;  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- обучение         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудников;       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- получение        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦пропуска,          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦компьютера,        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦телефона;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- получение        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦канцелярских       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦принадлежностей;   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- образец          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦корпоративной      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦подписи;           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- библиотека       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- корпоративные    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦порталы;           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- внутренние       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦форумы;            ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- список телефонов;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- порядок выплаты  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦заработной платы;  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- работа с         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦электронной почтой;¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- бронирование     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦переговорных;      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- внешний вид      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудников        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- питание;         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- корпоративные    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦праздники;         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- рабочее время и  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦время отдыха,      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦отпуск, праздники; ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- медицинское      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦страхование;       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- больничный лист, ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦оформление;        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- отгул,           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦согласование с     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦руководством,      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦оформление и др.   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 7 ¦Презентация        ¦В течение двух ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании           ¦недель         ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 8 ¦Знакомство с ЛНА   ¦В течение двух ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦недель         ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 9 ¦Ознакомление с     ¦В течение      ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦программой и       ¦первой недели  ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦задачами на период ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
¦   ¦испытательного     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦срока, разъяснения ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦по контрольным     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦мероприятиям по    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦итогам первого     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦месяца и окончания ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦испытательного     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦срока, обсуждение  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦вопросов           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 10¦Знакомство с       ¦Первый рабочий ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦руководителями     ¦день           ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦подразделений      ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 11¦Знакомство с       ¦Первый рабочий ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦секретарями/       ¦день           ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦получение          ¦               ¦персоналу,       ¦              ¦          ¦
¦   ¦канцелярской       ¦               ¦секретарь        ¦              ¦          ¦
¦   ¦продукции          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 12¦Получение пропуска ¦Первый рабочий ¦Сотрудник        ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦день           ¦соответствующей  ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦компании         ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 13¦Оформление         ¦Первый рабочий ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦банковской карты   ¦день           ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 14¦Знакомство с       ¦Первый рабочий ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦руководителем      ¦день           ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦структурного       ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
¦   ¦подразделения,     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦непосредственным   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦руководителем      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 15¦Знакомство с       ¦В течение      ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудниками отдела¦первой недели  ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 16¦Получение          ¦Не позднее     ¦Административный ¦              ¦          ¦
¦   ¦компьютера         ¦первого        ¦управляющий,     ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦рабочего дня   ¦помощник         ¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦административного¦              ¦          ¦
¦   ¦                   ¦               ¦управляющего     ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 17¦Определение сферы  ¦В течение трех ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦ответственности:   ¦месяцев        ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦- разъяснение      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦должностных        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦обязанностей       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудника и задач,¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦стоящих перед ним; ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- разъяснение      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦требований к       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦работе;            ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- ознакомление     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудника с планом¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦работ на период    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦испытательного     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦срока;             ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- определение зоны ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦ответственности (за¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦что именно и какую ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦ответственность    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦несет новый        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудник);        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- информирование о ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦функциях других    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦сотрудников в      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦практике/отделе;   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- порядок          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦взаимодействия с   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦руководителем;     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- принятые в       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦практике/отделе    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦методы             ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦планирования,      ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦отчетности и       ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦контроля;          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- алгоритм         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦взаимодействия     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦внутри практики/   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦отдела, порядок    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦взаимодействия с   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦другими практиками/¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦отделами и др.     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 18¦Техническая        ¦В течение трех ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦подготовка:        ¦месяцев        ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦- обучение работе с¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦базами данных;     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- ознакомление с   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦системой хранения  ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦информации;        ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦- работа с офисной ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦техникой и др.     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 19¦Изучение           ¦В течение трех ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦документооборота   ¦месяцев        ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании,          ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦согласование и     ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦подписание         ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦документов и др.   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 20¦Информирование о   ¦В течение      ¦Специалист       ¦              ¦          ¦
¦   ¦практиках/отделах  ¦первого месяца ¦дирекции по      ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании           ¦               ¦персоналу        ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 21¦Информирование о   ¦В течение      ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦назначении и       ¦первого месяца ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦специфике работы   ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦практик/отделов    ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании           ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 22¦Информирование о   ¦В течение трех ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦конкурентах        ¦месяцев        ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦компании, проектах ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
+---+-------------------+---------------+-----------------+--------------+----------+
¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦              ¦          ¦
¦   ¦возникновении      ¦месяцев        ¦руководитель     ¦              ¦          ¦
¦   ¦проблем            ¦               ¦                 ¦              ¦          ¦
----+-------------------+---------------+-----------------+--------------+-----------

План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦   Результат   ¦
¦п/п¦    работ   ¦ результат ¦    сроки   ¦  (соблюдение  ¦(соответствует/¦
¦   ¦            ¦           ¦ выполнения ¦    сроков,    ¦       не      ¦
¦   ¦            ¦           ¦            ¦  необходимая  ¦ соответствует ¦
¦   ¦            ¦           ¦            ¦документация на¦  критериям) и ¦
¦   ¦            ¦           ¦            ¦ выходе и т.д. ¦  комментарии  ¦
+---+------------+-----------+------------+---------------+---------------+
¦ 1 ¦            ¦           ¦            ¦               ¦               ¦
+---+------------+-----------+------------+---------------+---------------+
¦ 2 ¦            ¦           ¦            ¦               ¦               ¦
----+------------+-----------+------------+---------------+----------------

_____________________________
(подпись сотрудника,
разработавшего план загрузки)
_____________________________
(подпись сотрудника)

Обучение отсутствующим навыкам (при необходимости)
в первый месяц испытательного срока

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦  Навык  ¦Планируемый¦  Начало ¦  Конец  ¦   Итоговый  ¦  Обучающий  ¦
¦п/п¦         ¦ результат ¦         ¦         ¦  результат  ¦             ¦
+---+---------+-----------+---------+---------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦         ¦           ¦         ¦         ¦             ¦             ¦
+---+---------+-----------+---------+---------+-------------+-------------+
¦ 2 ¦         ¦           ¦         ¦         ¦             ¦             ¦
----+---------+-----------+---------+---------+-------------+--------------

_____________________________
(подпись сотрудника)

Итоги первого месяца испытательного срока

Ф.И.О. _________________________________________________
_________________________ Дата "__" ____________ 201_ г.
(подпись)

---------------------------------------------------------------------------
¦Вопросы¦Критерии¦ Наличие опорных¦"Плюсы"¦"Минусы"¦ Общая¦ Обратная связь¦
¦       ¦ оценки ¦   документов   ¦       ¦        ¦оценка¦   от коллег   ¦
¦       ¦        ¦  (презентации, ¦       ¦        ¦      ¦  сотрудника/  ¦
¦       ¦        ¦отчеты, графики)¦       ¦        ¦      ¦   партнеров   ¦
+-------+--------+----------------+-------+--------+------+---------------+
¦       ¦        ¦                ¦       ¦        ¦      ¦               ¦
+-------+--------+----------------+-------+--------+------+---------------+
¦Проблемы (заполняется непосредственным   ¦                               ¦
¦руководителем)                           ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦Комментарии (заполняется непосредственным¦                               ¦
¦руководителем)                           ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦Рекомендации (заполняется                ¦                               ¦
¦непосредственным руководителем, данная   ¦                               ¦
¦информация вносится в план работы        ¦                               ¦
¦сотрудника на второй, третий месяцы)     ¦                               ¦
------------------------------------------+--------------------------------

_____________________________
(подпись сотрудника)

Уровень адаптации и удовлетворенности работой
по итогам первого месяца испытательного срока

Дата проведения опроса "__" ____________ 201_ г.
Ф.И.О. сотрудника дирекции
по персоналу, проводившего опрос __________________________________________

---------------------------------------------------------------------------
¦       Показатель       ¦  Отрицательно  ¦  Нейтрально  ¦  Положительно  ¦
+------------------------+----------------+--------------+----------------+
¦                        ¦                ¦              ¦                ¦
+------------------------+----------------+--------------+----------------+
¦Комментарии             ¦                                                ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Проблемы                ¦                                                ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Рекомендации            ¦                                                ¦
-------------------------+-------------------------------------------------

_____________________________
(подпись сотрудника)

Итоги прохождения испытательного срока

---------------------------------------------------------------------------
¦       Показатель       ¦Отрицательно¦Нейтрально¦Положительно¦Комментарии¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Результативность работы ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦(личная продуктивность) ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Знания и навыки по      ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦профилю должности       ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Отношение к работе,     ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦инициативность          ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Дисциплина труда        ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦(следование правилам,   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦соблюдение сроков       ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦выполнения заданий и    ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦др.)                    ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Взаимоотношения с       ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦партнерами              ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Взаимоотношения с       ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
¦коллегами               ¦            ¦          ¦            ¦           ¦
+------------------------+------------+----------+------------+-----------+
¦Знание своих должностных¦       Знает      ¦     Не знает    ¦           ¦
¦обязанностей            ¦                  ¦                 ¦           ¦
+------------------------+------------------+-----------------+-----------+
¦Знания о компании       ¦       Знает      ¦     Не знает    ¦           ¦
¦(история, основные      ¦                  ¦                 ¦           ¦
¦услуги, преимущества)   ¦                  ¦                 ¦           ¦
+------------------------+------------------+-----------------+-----------+
¦Знания о структуре      ¦       Знает      ¦     Не знает    ¦           ¦
¦компании (практики, их  ¦                  ¦                 ¦           ¦
¦названия, профили)      ¦                  ¦                 ¦           ¦
-------------------------+------------------+-----------------+------------

Рекомендации (отметить номер предлагаемого решения):

1. Считать прошедшим испытательный срок.
2. Уволить  как  не  прошедшего  испытательный  срок,  привлечь  нового
кандидата.
3. Приступить к поиску кандидата в связи с предполагаемым  увольнением.

Срок увольнения с __________________________.
4. Другое (раскрыть) __________________________________________________

Сотрудник _____________________________
(подпись)
Руководитель __________________________
(подпись)

Согласовано
Директор по персоналу
__________________________
(подпись)

Источник - "Кадровик.ру", 2010, № 9