Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области

Утвержден Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16 октября 2009 г. N 23-р

                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

г. ____________                                   "___" _______________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование исполнительного органа государственной власти
Московской области, являющегося учредителем автономного учреждения
Московской области)
именуемый       в       дальнейшем        "Учредитель",       в        лице
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество должностного лица исполнительного
органа государственной власти Московской области)
действующего на основании ________________, утвержденного ________________,
(наименование акта)      (дата утверждения, номер)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", который назначается (назначен) на
должность _________________________________________________________________
(наименование должности)
"________________________________________________________________________",
(полное наименование автономного учреждения Московской области)
именуемого  в   дальнейшем  "Автономное  учреждение",  с  другой   стороны,
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора

Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Учредителем как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя.

2. Компетенция, права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее - орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

2.2. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", уставом Автономного учреждения к компетенции Учредителя, наблюдательного совета или иных органов Автономного учреждения.

2.3. Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.

2.4. В период временного отсутствия Руководителя выполнение обязанностей Руководителя осуществляется в соответствии с законодательством.

2.5. Руководитель вправе:

2.5.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.5.2. Распоряжаться имуществом Автономного учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором.

2.5.3. Совершать от имени Автономного учреждения сделки, заключать, изменять, расторгать договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Автономного учреждения.

2.5.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Автономного учреждения.

2.5.5. Открывать в банках расчетные и другие счета (с учетом заключения наблюдательного совета Автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Автономное учреждение может открыть банковские счета).

2.5.6. Утверждать штатное расписание Автономного учреждения.

2.5.7. Утверждать в установленном порядке план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и его годовую бухгалтерскую отчетность.

2.5.8. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать с работниками Автономного учреждения трудовые договоры в соответствии с законодательством.

2.5.9. Применять к работникам Автономного учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством, а также поощрять работников в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5.10. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.

2.5.11. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Автономного учреждения.

2.5.12. Определять в соответствии с действующим законодательством перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Автономного учреждения, а также порядок их защиты.

2.5.13. Занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в случаях и порядке, установленных законодательством.

2.5.14. Получать заработную плату в соответствии с настоящим Трудовым договором.

2.5.15. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными законодательством.

2.5.16. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом Автономного учреждения, локальными нормативными актами Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.6. Руководитель не вправе участвовать в забастовках.

2.7. Руководитель обязан:

2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Автономного учреждения, обеспечивать достижение Автономным учреждением целей, в интересах которых оно создано.

2.7.2. Обеспечивать выполнение Автономным учреждением установленного государственного задания - задания Учредителя.

2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, решений и распоряжений Учредителя, положений устава Автономного учреждения, организовывать выполнение решений собственника имущества Автономного учреждения.

2.7.4. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.

2.7.5. Обеспечивать использование имущества Автономного учреждения, в том числе недвижимого и особо ценного движимого имущества, исключительно по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, предусмотренными уставом Автономного учреждения, а также использование по целевому назначению средств, выделяемых Автономному учреждению Учредителем на приобретение такого имущества.

2.7.6. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.7.7. Обеспечивать своевременную уплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

2.7.8. Обеспечивать ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской и статистической отчетности Автономного учреждения.

2.7.9. Обеспечивать в установленном порядке обособленный учет недвижимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества.

2.7.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.

2.7.11. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов Автономного учреждения.

2.7.12. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

2.7.13. Принимать необходимые предусмотренные законодательством меры для урегулирования возникающих в Автономном учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.7.14. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке.

2.7.15. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Московской области.

2.7.16. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, пожарной безопасности Автономного учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Автономном учреждении в соответствии с законодательством.

2.7.17. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в Автономном учреждении локальными нормативными актами.

2.7.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.

2.7.19. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Автономного учреждения.

3. Права и обязанности Учредителя

3.1. Учредитель имеет право:

3.1.1. Назначать на должность руководителя Автономного учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством.

3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства, устава Автономного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления, и настоящего Трудового договора.

3.1.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей и к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.1.4. В установленном порядке принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет проверки соответствия занимаемой должности.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем.

3.2.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

3.2.3. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и уставом Автономного учреждения.

3.2.4. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Обеспечить выплату компенсации в случае прекращения настоящего Трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в установленных пунктом 8.7 настоящего Трудового договора порядке и размере.

4. Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Руководителю устанавливаются:

    4.1. Месячный должностной оклад в размере __________ (рублей).
4.2.  Повышение  должностного  оклада в размере __________ (в процентах
от должностного оклада).
4.3.  Доплата  за  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда  _______ (в процентах от должностного оклада).
4.4.  Надбавка  за  выслугу  лет  (непрерывный  стаж  работы) в размере
__________ (в процентах от должностного оклада).
4.5.  Надбавка  за  высокие  достижения  в  труде,  за  напряженность в
размере  __________  (в  процентах от должностного оклада), устанавливаемая
сроком на один год.
4.6.  Премии  по  итогам  работы  за  месяц (квартал, год) в размере до
__________ (в процентах от должностного оклада).
4.7.  Единовременные  премии  за  выполнение особо важных заданий, иные
поощрительные  выплаты  разового  характера,  выплачиваемые по распоряжению
Работодателя, в размере до __________ (в процентах от должностного оклада).

4.8. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

Выплаты, указанные в пунктах 4.5, 4.6, 4.7, выплачиваются при наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда Автономного учреждения.

Примечания:

1. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) устанавливаются в соответствии с отраслевыми Положениями об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, утверждаемыми постановлениями Правительства Московской области.

2. Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность, премии по итогам работы, единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера устанавливаются в соответствии с Положениями о стимулирующих выплатах руководителям автономных учреждений, утверждаемыми Учредителем с учетом мнения представительного органа работников, исходя из объемов выполнения учреждениями государственного задания, выполнения качественных показателей результативности труда руководителя автономного учреждения.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

5.3. Руководителю предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с особыми условиями труда в соответствии с законодательством продолжительностью _____ календарных дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного (основного, дополнительного, иного) отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем и учитываются в графике отпусков автономного учреждения.

Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на основании приказа Учредителя.

6. Характеристика условий труда

    Условия труда на рабочем месте Руководителя относятся:
6.1.  По   факторам   производственной   среды   и  трудового  процесса
к ___________________________________________________ классу условий труда.
(оптимальному; допустимому; вредному первой, второй,
третьей, четвертой степеней; опасному)
6.2. По фактору травмобезопасности к __________________________________
(оптимальному, допустимому, опасному)
классу условий труда.
6.3. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты  на  рабочем месте
__________________________________________________________________________.
(соответствует (не соответствует) требованиям обеспечения СИЗ,
СИЗ не предусмотрены)

7. Ответственность сторон

7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

7.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Автономному учреждению его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

8. Изменение и прекращение Трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору.

8.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Трудовым договором.

8.3. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.4. Предложение любой из сторон о досрочном прекращении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.

8.5. Досрочное прекращение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.6. Досрочное прекращение Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя задания Учредителя;

- нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным исполнительным органом государственной власти по труду решения о прекращении (приостановлении деятельности) Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, пособий, установленных законодательством Российской Федерации и Московской области, коллективным договором, а также образования задолженности Автономного учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

- совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Автономным учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Автономного учреждения специальной правоспособности Автономного учреждения;

- необеспечение использования недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными уставом Автономного учреждения;

- неиспользование по целевому назначению выделенных Автономному учреждению Учредителем средств на приобретение недвижимого или особо ценного движимого имущества;

- причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя ущерба Автономному учреждению;

- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения;

- иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения.

8.7. В случае прекращения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

8.8. При прекращении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или лицу, исполняющему его обязанности) либо Учредителю в соответствии с установленным порядком в срок, определенный Учредителем, но не позднее даты прекращения настоящего Трудового договора.

9. Иные условия Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

    9.2. Настоящий Трудовой договор заключен на _____ лет (не более 5 лет).
9.3. Руководителю устанавливается испытание сроком _____ месяца в целях
(в случае установления испытательного срока)
проверки его соответствия замещаемой должности.
9.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится _________________.

9.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.

9.6. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.

9.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.8. Копия заключенного и вступившего в силу Трудового договора представляется органу по управлению имуществом.

9.9. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области и уставом Автономного учреждения.

10. Адреса сторон и другие сведения

    10.1. Сведения об Автономном учреждении
__________________________________________________________________________.
(местонахождение, ИНН)
10.2. Сведения о Руководителе Автономного учреждения:
_________________________________________________, телефон: ______________,
(адрес регистрации по месту жительства)
паспорт: серия ____ N _________, выдан "____" ____________________________.
(орган, выдавший паспорт)
10.3. Сведения об Учредителе:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование, местонахождение, ИНН, должность,
Ф.И.О. руководителя, телефон, факс)

От Учредителя                               Руководитель
_________ _____________________             _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)             (подпись) (расшифровка подписи)
"___" _______________                       "___" _______________

Экземпляр Трудового договора получил _________ ____________________________
(подпись)     (расшифровка подписи
Руководителя)
"___" __________ 20__ года.

Источник - Распоряжение Мособлтруда от 16.10.2009 № 23-р