Примерный текст регламента аттестационной комиссии предприятия

Примерный текст регламента аттестационной комиссии предприятия

I. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия... (указать наименование предприятия) (далее - комиссия) образована в целях проведения регулярных и внеплановых аттестаций работников из числа руководящего состава, специалистов и технических исполнителей предприятия.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, приказом директора предприятия от... N... "Об утверждении положения о порядке аттестации различных категорий работников предприятия" и настоящим регламентом.

1.3. Основными принципами работы комиссии являются:

1.3.1 Законность.

1.3.2. Объективность.

1.3.3. Гласность.

1.3.4. Последовательность.

...

(И т.д. - указать конкретно.)

1.4. Основными критериями при проведении аттестации работников предприятия служат:

1.4.1. Квалификация работника.

1.4.2. Результаты трудовой деятельности работника.

1.4.3. Деловые и нравственные качества работника, проявленные им при исполнении должностных обязанностей.

...

(И т.д. - указать конкретно.)

1.5. Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии. Председателем комиссии по должности является первый заместитель директора предприятия.

1.6. Заместитель председателя комиссии выбирается из числа членов комиссии открытым голосованием. Решение об избрании принимается простым большинством голосов.

1.7. В состав комиссии по должности входят заместители директора предприятия и начальник службы персонала предприятия. Кроме того, по представлению председателя комиссии в ее состав вводятся 2 - 3 руководителя структурных подразделений предприятия из числа наиболее авторитетных и опытных работников данной категории.

1.8. Полномочия членов комиссии действительны в течение года с момента их назначения (избрания). Члены комиссии вправе сложить с себя полномочия в добровольном порядке до истечения их срока. Члены комиссии могут быть отстранены от участия в работе комиссии по решению председателя за совершение действий, несовместимых со статусом члена комиссии. О своем решении председатель комиссии немедленно докладывает директору предприятия.

1.9. Для организационно-технического обеспечения и документирования деятельности комиссии из числа ее членов открытым голосованием выбирается секретарь. Решение об избрании принимается простым большинством голосов.

II. Цель и основные задачи комиссии

2.1 Целью комиссии является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников предприятия требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий и при решении иных вопросов, связанных с их продвижением или перемещением на другие должности в процессе работы.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

2.2.1. Обеспечение текущей и перспективной потребности предприятия в высококвалифицированном персонале за счет перемещения работников на должности в процессе работы.

2.2.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессионального роста работников предприятия.

2.2.3. Создание условий для обеспечения всем работникам предприятия равных возможностей по повышению своего профессионального роста путем перемещения их на другие должности, а также путем направления их на учебу (переподготовку).

(И т.д.)

III. Функции комиссии

3.1. Для достижения задач своей деятельности комиссия осуществляет следующие функции:

3.1.1. Организует проведение аттестации работников предприятия.

3.1.2. Рассматривает и утверждает график проведения аттестации работников предприятия.

3.1.3. Изучает материалы предварительного заключения по аттестации работников предприятия за подписью руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.1.4. Готовит предложения по реализации ранее принятых в рамках аттестационного процесса решений о назначении (перемещении) работников предприятия.

(И т.д.)

IV. Организация и сроки проведения заседаний комиссии

4.1. Организация плановых заседаний комиссии осуществляется в сроки, установленные годовым планом аттестации. В отдельных, безотлагательных случаях по решению председателя аттестационной комиссии могут проводиться внеплановые заседания.

4.2. Заседание комиссии правомочно при наличии кворума. Для обеспечения кворума необходимо присутствие на заседании не менее двух третей членов комиссии, включая ее председателя или - в случае его временного отсутствия по уважительной причине - заместителя председателя.

4.3. В необходимых случаях на заседания приглашаются работники, а также должностные лица предприятия, если вынесенный на заседание вопрос требует их присутствия.

4.4. Подготовка материалов для проведения заседания возлагается на секретаря комиссии.

4.5. Заседание начинается с объявления председателем (его заместителем) повестки дня. В необходимых случаях заранее определенная повестка дня может быть пересмотрена (дополнена, уточнена).

4.6. Общий порядок работы заседания комиссии предполагает:

4.6.1. Заслушивание информации по вопросу повестки - в течение не более 10 минут.

4.6.2. Выступления участников заседания - в течение не более 3 минут (каждый).

4.6.3. Обсуждение проекта решения по вопросу (пункту) - в течение не более 5 минут.

4.6.4. Перерывы в работе заседания - в течение 10 минут каждый час.

4.6.5. Общая предельная продолжительность заседания не может превышать 3 часа.

4.7. Сроки проведения заседания комиссии доводятся до сведения ее членов (а в необходимых случаях - других работников предприятия) секретарем комиссии не позднее чем за две недели до даты заседания.

4.8. На каждого работника предприятия, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до даты соответствующего заседания его непосредственным руководителем подготавливается представление, отражающее:

4.8.1. Соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда.

4.8.2. Профессиональную компетентность работника.

4.8.3. Краткую характеристику отношения работника к порученной работе (выполнению должностных обязанностей).

4.8.4. Основные результаты работы работника за период аттестования.

4.9. Решение об аттестовании работника предприятия принимается простым большинством голосов. В случае равенства голосов, поданных за и против того или иного решения, правом решающего голоса обладает председатель (заместитель председателя) комиссии.

4.10. Решение комиссии объявляется работнику предприятия после утверждения председателем комиссии протокола заседания. Указанное решение может быть опротестовано работником в письменной форме в течение 10 дней с момента объявления ему соответствующего решения.

4.11. Документирование деятельности комиссии осуществляется секретарем посредством оформления протоколов, проектов решений и иных необходимых документов.

4.12. Порядок и сроки оформления документов определен разделом... инструкции по делопроизводству предприятия.

V. Заключительные положения

5.1. Настоящий регламент вступает в действие с момента утверждения руководителем предприятия.

5.2. Настоящий регламент подлежит переутверждению в случае внесения существенных изменений в его содержание, но не реже одного раза в 5 лет.

Источник - "Справочник кадровика: практическое пособие", "Проспект"