Примерный договор об оформлении допуска к государственной тайне (приложение к трудовому договору)
Примерный текст договора об оформлении допуска к государственной тайне (приложение к трудовому договору):
I. Общие положения
1.1. _________________________________________________________________, (наименование предприятия, организации, учреждения) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя предприятия __________________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество) действующего на основании Закона Российской Федерации "О государственной тайне" и Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне и гражданин ____________________________, (фамилия, имя, отчество) действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
II. Предмет договора
2.1. Работник, оформляясь на работу в _________________________________ (наименование предприятия, __________________________________________________________________________, организации, учреждения и структурного подразделения) поставлен в известность о том, что по роду своей служебной деятельности и должностным обязанностям будет допущен(а) к государственной тайне, принимает на себя добровольные обязательства, связанные с оформлением допуска к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны.
III. Условия договора
3.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", другими нормативно-правовыми актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми Работника ознакомили заблаговременно и в требуемом для исполнения им своих трудовых полномочий объеме, Работник принимает на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну. В этой связи Работник дает согласие на частичные временные ограничения его прав, в том числе:
3.1.1. Предоставленного работнику на общих условиях права выезда за границу - на срок до _____________________________________________________. (указать дату окончания действия ограничения)
3.1.2. Права Работника на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
3.2. В соответствии с настоящим договором Работник добровольно принимает на себя следующие обязательства:
3.2.1. Своевременно представлять в кадровую службу работодателя сведения о возникновении оснований для отказа в допуске к государственной тайне в соответствии с Законом Российской федерации "о государственной тайне".
3.2.2. Не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать лицам, уполномоченным на осуществление таких проверок, заведомо ложные анкетные данные.
3.2.3. Представлять в установленном порядке в кадровую службу работодателя документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений (документов), составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.
3.2.4. В случае попытки посторонних лиц получить у Работника информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в подразделение по защите государственной тайны Работодателя или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
3.2.5. Полно и своевременно информировать службу персонала Работодателя об изменениях в биографических данных.
3.3. Работник предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения взятых им на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, а равно возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" основанием для отказа Работнику в допуске к государственной тайне, такой допуск к государственной тайне по решению Работодателя может быть в отношении Работника прекращен, а трудовой договор с ним - расторгнут досрочно.
3.4. Работнику известно, что в соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" прекращение допуска к государственной тайне не освобождает его от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, в связи с чем работник обязуется сохранять доверенные ему сведения, относящиеся к государственной тайне, от разглашения в течение ____ лет со дня прекращения действия трудового договора от 00.00.0000 N 000.
3.5. Работник предупрежден, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или за утрату документов и предметов, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности он будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель в случае положительного результата проверочных мероприятий и приема Работника на работу обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне":
3.6.1. Создавать Работнику условия, необходимые для надлежащего выполнения им порученной работы со сведениями, составляющими государственную тайну (документами, содержащими такие сведения).
3.6.2. Выплачивать Работнику процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он допущен.
3.6.3. Выполнять в отношении Работника иные обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны.
IV. Прочие условия
4.1. Наряду с законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны стороны обязуются строго руководствоваться требованиями трудового законодательства, в том числе при разрешении возможных споров.
4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле Работника, а второй - в подразделении по защите государственной тайны Работодателя.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ "__"__________________ 20__ г. "__"__________________ 20__ г. М.П.
Источник - "Кадровый вопрос", 2012, № 7
