Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

Приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы

                              Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения

___________________________                        "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании ________________________________________________
(устав, доверенность)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой  стороны  (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель  предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3.  Работник    осуществляет    работу   в  структурном   подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по
совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой
работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а)   предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым
договором;
б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с
учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества
выполненной работы;
г)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б)  соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г)   бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе
находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д)   незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному
руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и
здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе
находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других
работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б)   принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила
внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а)  предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым
договором;
б)  обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической
документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е)   знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой
деятельностью;
ж)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а)  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы ___________ рублей в
месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты

    14.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15.  На  работника  распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации,
установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными
правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо
настоящим трудовым договором.
18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
(указать) ________________________________________________________________.
19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23.  Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24.  Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки,
предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством
субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25.   Работник   обязуется   не  разглашать  охраняемую  законом  тайну
(государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С  перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,
установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по
соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в
части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением
организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан
уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан
предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям,
установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

X. Заключительные положения

32.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым спорам и
(или)   судом   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской
Федерации.
33.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено  законодательством  Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                РАБОТНИК
______________________________________  ___________________________________
(наименование организации)                             (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения)                Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН                                     серия                 N
кем выдан
дата выдачи "  "           г.
_____________ ___________ ____________  ___________________________________
(должность)   (подпись)    (ф.и.о.)                 (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)

Источник - Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р