Примерная форма трудового договора с работником

                Примерная форма трудового договора

Трудовой договор N ___

Населенный пункт (город)                 "__" _________ 20__ г.

Раздел 1. Стороны трудового договора

1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________
1.2. Наименование работодателя _______________________________
________ (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).
1.3.   Сведения   о  представителе  работодателя,  подписавшем
трудовой договор _________________________________________________
1.4.  Основание,  в  силу  которого представитель работодателя
наделен соответствующими полномочиями ____________________________
__________________________________________________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

2.1. Место работы _____________________________ (организация).
2.1.1. Филиал организации ___________________________________.
Местонахождение филиала ______________________________________
2.1.2. Представительство _____________________________________
Местонахождение представительства ____________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,
расположенное в другой местности _________________________________
__________________________________________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения _____
_________________________________________________________________.
2.2. Трудовая функция
2.2.1.   Работа   по   должности  в  соответствии  со  штатным
расписанием и квалификационным справочником _____________________.
2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.
2.2.3. Специальность ________________________________________.
Специализация _______________________________________________.
2.2.4. Квалификация _________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.
2.3. Дата начала работы _____________________________________.
2.4. Вид трудового договора
2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.
2.4.3.  Основания для заключения срочного трудового договора и
причины  срочности  трудового  договора  (указать характер работы,
условия выполнения работы) _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.5. Вид работы по трудовому договору
2.5.1. Основная работа ______________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.
2.6. Условия оплаты труда
2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.
2.6.3. Доплаты ______________________________________________.
2.6.4. Надбавки _____________________________________________.
2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.
2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.
2.6.9.  Работнику  оплачивается время отстранения от работы по
причине требования медицинского заключения  (ст. 73 ТК) в  размере
______________.
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной  оклад),  за нерабочие праздничные дни, в которые они
не    привлекались    к   работе,   выплачивается   дополнительное
вознаграждение в следующем размере _______________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику ____________________.
другому лицу _________________.
2.6.12.  Повышение  оплаты труда за работу с особыми условиями
труда ___________________________________________________________.
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___
_________________________________________________________________.
2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __
_________________________________________________________________.
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.
2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей  работником
_________________________________________________________________.
2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________
2.6.21.   Оплата   труда   при   освоении   новой   продукции,
производства ____________________________________________________.
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.
2.6.23.   Компенсации   работнику   при  совмещении  работы  с
обучением ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
2.6.24.  Работодатель  выплачивает  работнику выходное пособие
при  расторжении  трудового  договора  в  следующих  случаях  и  в
следующем размере _______________________________________________.
2.6.25.  При  обучении  работника  за счет работодателя расчет
времени   возврата  затраченных  работодателем  сумм  производится
следующим образом _______________________________________________.
2.6.26.  Нормы  труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.
2.6.28.  Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере   при  расторжении  трудового  договора  (для  работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________
_________________________________________________________________.
2.6.29.  Каждый  день  отдыха  в связи с переработкой рабочего
времени  в  пределах графика работы на  вахте (день междувахтового
отдыха)  оплачивается  в размере, большем дневной тарифной ставки,
дневной   ставки  (части  оклада  (должностного  оклада)  за  день
работы), в размере ______________________________________________.
2.6.30.  Работнику  выплачивается  надбавка  за вахтовый метод
работы в следующем размере ______________________________________.
2.6.31.  Размер,  условия  и  порядок  компенсации расходов на
оплату  стоимости  проезда и  провоза багажа к месту использования
отпуска   и   обратно  (для   лиц,  работающих   в   организациях,
расположенных  в  районах    Крайнего  Севера),  финансируемых  из
бюджетов  субъектов  РФ, устанавливаются  органами государственной
власти  субъектов  РФ,  в  организациях, финансируемых  из местных
бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей,  не
относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.7.1.   Не   отличается   от   общих  правил,  действующих  в
организации _____________________________________________________.
2.7.2.  Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями _________________________________________________.
Продолжительность   рабочей   недели  36  часов  (для  женщин,
работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним
выходным днем ___________________________________________________.
2.7.4.  Рабочая  неделя  с  предоставлением  выходных  дней по
скользящему графику _____________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.
2.7.8. Сменная работа _______________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.
2.7.16. Выходные дни ________________________________________.
2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _
_________________________.
2.7.19.  Продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого
отпуска _________________________________________________________.
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы _________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с ненормированным рабочим днем __________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.
2.8. Условия труда.
2.8.1. Нормальные ___________________________________________.
2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.3. Опасные ______________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.4. Вредные ______________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.
2.9. Характер работы
2.9.1. Подвижной ____________________________________________.
2.9.2. Разъездной ___________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ________________________________________.
2.9.4.   Работа   на  постоянном  рабочем  месте  в  помещении
организации _____________________________________________________.
2.9.5. Другой характер работы _______________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
2.10.1. Вид социального страхования _________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования _________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___ (в   случаях,   предусмотренных   трудовым  законодательством,
например,  установленным  на  межотраслевом или отраслевом уровне,
на  уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными  правовыми
актами,  содержащими нормы трудового  права.  Устанавливаются  для
работающих в   районах   Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  для  работников, для которых  установлены особенности
регулирования труда).

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора

4.1. Об уточнении места работы:
4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.
4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.
4.1.3. Место работы _________________________________________.
4.1.4. Границы рабочего места ________________________________
_________________________________________________________________.
4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.
4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.
4.4. Испытательный срок _____________________________________.
4.5.   Обязанность  не  разглашать  охраняемую  законом  тайну
(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.
4.6.  Обязанность работника отработать после обучения не менее
срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.
4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.
4.7.2. Условия страхования __________________________________.
4.8.   Соглашение   об   улучшении  социально-бытовых  условий
работника _______________________________________________________.
4.9.  Права  и  обязанности работника применительно к условиям
работы
4.9.1.  Основные  права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.
Работник имеет право на:
4.9.1.1.   заключение,   изменение   и  расторжение  трудового
договора  в  порядке  и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.9.1.2.   предоставление   работы,   обусловленной   трудовым
договором;
4.9.1.3.   рабочее   место,   соответствующее  государственным
нормативным  требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4.9.1.4.  своевременную  и  в полном объеме выплату заработной
платы  в  соответствии  со  своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
4.9.1.5.   отдых,   обеспечиваемый   установлением  нормальной
продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для  отдельных  профессий  и категорий работников, предоставлением
еженедельных    выходных   дней,   нерабочих   праздничных   дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.9.1.6.  полную  достоверную  информацию  об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.9.1.7.   профессиональную   подготовку,   переподготовку   и
повышение   квалификации   в   порядке,  установленном  ТК,  иными
федеральными законами;
4.9.1.8.    объединение,    включая    право    на    создание
профессиональных  союзов  и  вступление  в  них  для  защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9.1.9.  участие  в управлении организацией в предусмотренных
ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.9.1.10.   ведение   коллективных  переговоров  и  заключение
коллективных  договоров и соглашений через своих представителей, а
также   на   информацию   о   выполнении  коллективного  договора,
соглашения;
4.9.1.11.  защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.9.1.12.  разрешение  индивидуальных  и коллективных трудовых
споров,  включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,
иными федеральными законами;
4.9.1.13.   возмещение  вреда,  причиненного  ему  в  связи  с
исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.9.1.14.   обязательное  социальное  страхование  в  случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
4.9.1.15.  добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.9.1.19.  соблюдать  требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.9.1.20.  бережно  относиться к имуществу работодателя (в том
числе  к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
4.9.1.21.    незамедлительно    сообщить   работодателю   либо
непосредственному    руководителю    о   возникновении   ситуации,
представляющей   угрозу   жизни   и  здоровью  людей,  сохранности
имущества  работодателя  (в  том  числе  имущества   третьих  лиц,
находящегося    у     работодателя,    если   работодатель   несет
ответственность  за сохранность этого имущества).
4.9.2.   Права   работника  на  труд  в  условиях,  отвечающих
требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.
Каждый работник имеет право на:
4.9.2.1.  рабочее  место,  соответствующее  требованиям охраны
труда;
4.9.2.2.  обязательное  социальное  страхование  от несчастных
случаев   на   производстве   и   профессиональных  заболеваний  в
соответствии с федеральным законом;
4.9.2.3.  получение  достоверной  информации  от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об  условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения  здоровья,  а  также  о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.9.2.4.  отказ  от  выполнения  работ  в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
4.9.2.5.  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты  в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
4.9.2.6.  обучение  безопасным методам и приемам труда за счет
средств работодателя;
4.9.2.7.   профессиональную  переподготовку  за  счет  средств
работодателя   в   случае  ликвидации  рабочего  места  вследствие
нарушения требований охраны труда;
4.9.2.8.  запрос  о проведении проверки условий и охраны труда
на  его  рабочем  месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным  на  проведение государственного надзора и контроля
за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных  нормативных
правовых   актов,   содержащих   нормы  трудового  права,  другими
федеральными   органами   исполнительной  власти,  осуществляющими
функции  по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
органами  исполнительной  власти,  осуществляющими государственную
экспертизу  условий  труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
4.9.2.9.  обращение в органы государственной власти Российской
Федерации,  органы  государственной  власти  субъектов РФ и органы
местного    самоуправления,    к   работодателю,   в   объединения
работодателей,  а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные   уполномоченные   работниками   представительные  органы  по
вопросам охраны труда;
4.9.2.10.    личное    участие   или   участие   через   своих
представителей  в  рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных  условий  труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего   с   ним  несчастного  случая  на  производстве  или
профессионального заболевания;
4.9.2.11.  внеочередной  медицинский  осмотр  (обследование) в
соответствии  с  медицинскими  рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
4.9.2.12.  компенсации,  установленные  в  соответствии  с ТК,
коллективным  договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым  договором,  если  он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.9.3.   Межотраслевые,   отраслевые,  корпоративные  права  и
обязанности работника, изложенные в _____________________________.
4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в
правилах внутреннего трудового распорядка.
4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.
4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.
4.9.7.  Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия
для выполнения работником норм выработки:
исправное     состояние    помещений,    сооружений,    машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное  обеспечение  технической и иной необходимой для
работы     документацией;    надлежащее    качество    материалов,
инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения
работы, их своевременное предоставление работнику;
условия  труда,  соответствующие  требованиям  охраны  труда и
безопасности производства.
4.10. Права и обязанности работодателя
4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:
- ТК РФ;
- федеральными законами;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
-    нормативными    правовыми    актами    органов   местного
самоуправления;
- учредительными документами организации;
- локальными нормативными актами;
- трудовым договором.
4.10.2.  Основные  права и обязанности работодателя изложены в
ст. 22 ТК.
Работодатель имеет право:
4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.2.    вести   коллективные   переговоры   и   заключать
коллективные договоры;
4.10.2.3.  поощрять  работников  за добросовестный эффективный
труд;
4.10.2.4.  требовать  от  работников  исполнения  ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе  к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и  других  работников,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового
распорядка;
4.10.2.5.    привлекать    работников   к   дисциплинарной   и
материальной  ответственности  в  порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.10.2.7.   создавать   объединения   работодателей   в  целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
4.10.2.8.   соблюдать   трудовое   законодательство   и   иные
нормативные  правовые  акты,  содержащие  нормы  трудового  права,
локальные   нормативные   акты,  условия  коллективного  договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.10.2.9.   предоставлять   работникам  работу,  обусловленную
трудовым договором;
4.10.2.10.   обеспечивать   безопасность   и   условия  труда,
соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны
труда;
4.10.2.11.      обеспечивать     работников     оборудованием,
инструментами,   технической  документацией  и  иными  средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.10.2.12.  обеспечивать  работникам  равную  оплату  за  труд
равной ценности;
4.10.2.13.   выплачивать   в   полном   размере  причитающуюся
работникам  заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с  ТК  коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового
распорядка, трудовыми договорами;
4.10.2.14.  вести  коллективные  переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.10.2.15.  предоставлять  представителям  работников полную и
достоверную  информацию,  необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.10.2.16.  знакомить  работников  под  роспись с принимаемыми
локальными  нормативными  актами,  непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
4.10.2.17.  своевременно  выполнять  предписания  федерального
органа   исполнительной   власти,  уполномоченного  на  проведение
государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов, содержащих
нормы  трудового  права, других федеральных органов исполнительной
власти,   осуществляющих   функции   по   контролю   и  надзору  в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения  трудового  законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
4.10.2.18.    рассматривать    представления   соответствующих
профсоюзных  органов,  иных избранных работниками представителей о
выявленных  нарушениях  трудового  законодательства  и иных актов,
содержащих  нормы  трудового  права,  принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
и представителям;
4.10.2.19.    создавать    условия,   обеспечивающие   участие
работников  в  управлении организацией в предусмотренных ТК, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.10.2.20.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.10.2.21.  осуществлять  обязательное  социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.10.2.22.  возмещать  вред,  причиненный работникам в связи с
исполнением  ими  трудовых  обязанностей,  а  также компенсировать
моральный  вред  в  порядке и на условиях, которые установлены ТК,
другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации;
4.10.2.23.   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные
трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими   нормы   трудового   права,  коллективным  договором,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   и   трудовыми
договорами.
4.10.3.   Межотраслевые,   отраслевые   права   и  обязанности
работодателя, изложенные в ______________________________________.
4.10.4.  Права  и  обязанности  работодателя  по учредительным
документам ______________________________________________________.
4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____
_________________________________________________________________.
4.10.6.  Работодатель  обязан  предложить  работнику  работу в
другой  местности  при  изменении условий трудового договора из-за
изменения   организационных   или  технологических  условий  труда
(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).
4.10.7.  Работодатель  обязан  предложить  работнику  работу в
другой местности при увольнении по сокращению штатов.
4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе
за  пределами  продолжительности  рабочего времени, к сверхурочной
работе (ст. 99 ТК).
4.10.9.  Работодатель  обязан  создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением ____________________________________
_________________________________________________________________.

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения
трудового договора, форма трудового договора

5.1.  Изменение трудового договора осуществляется на основании
правил, изложенных в гл. 12 ТК.
5.2.   Изменения   трудового   договора   оформляются  в  виде
приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых
в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.   Каждая   страница   трудового  договора  подписывается
сторонами трудового договора.
5.3.   Прекращение   трудового   договора   осуществляется  на
основании  правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых
содержатся для этого основания.
5.4.  Трудовой  договор составляется в виде одного документа с
приложениями и соглашениями.
5.5.  Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый
из которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора

РАБОТОДАТЕЛЬ                               РАБОТНИК
Реквизиты юридического лица _____ ____________________________
_________________________________ Паспортные данные __________
_________________________________ ____________________________
ИНН _____________________________ ____________________________
Почтовый адрес _____________
Подпись _________________________ ____________________________
ИНН ________________________
печать                            Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Подпись работника,
получившего трудовой
договор, на экземпляре
трудового договора,
хранящемся у работодателя __
____________________________

Источник - "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации", "Норма"