Приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Компас" ООО "Компас"
ПРИКАЗ
25 июня 2012 г. N 20
Москва
О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - кассиром Филатовой З.В., непосредственно обслуживающей денежные ценности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Применить к кассиру Филатовой З.В. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Отделу кадров (Соколовой С.С.) подготовить приказ о расторжении 28 июня 2012 г. трудового договора с Филатовой З.В. в соответствии с действующим законодательством России.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание:
Докладная записка от 25 июня 2012 г. N 22 "О совершении виновных действий Филатовой З.В.".
Объяснительная записка от 25 июня 2012 г. N 19 "О причинах недостачи наличных денег в кассе".
Директор Олейников П.В. Олейников С приказом ознакомлены: Кассир Филатова З.В. Филатова 28.06.2012 Инспектор по кадрам Соколова С.С. Соколова 28.06.2012
Источник - "Новая бухгалтерия", 2012, № 8
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Выплата премии. Унифицированная форма № Т-11 (образец заполнения). Вариант 2
- Приказ (распоряжение) о временном переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (отсутствие документа об образовании). Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)