Приказ об отстранении от работы работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

            ___________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)

г. _________________                                "___"__________ ____ г.

ПРИКАЗ N ____
об отстранении от работы

В связи с требованием _________________________________________________
(наименование компетентного органа
или должностного лица)
от "___"________ ___ г. N ____ об отстранении от работы ___________________
(должность, Ф.И.О.
работника)
на срок до "___"__________ ____ г. и руководствуясь положениями абз. 7 ч. 1
ст. 76 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы (не допускать к работе) _______________________
(должность, Ф.И.О.
отстраненного работника)
на весь  период времени  до устранения  обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы (недопущения к работе), то есть до "___"_________
___ г. (или: до _______________________________).
2. В  период  отстранения  от работы  (недопущения к работе) заработная
плата ______________________ не начисляется.
(Ф.И.О.)

"___"_________ ___ г.

_________________________________   ____________/_____________________/
(должность руководителя          (подпись)         (Ф.И.О.)
или Ф.И.О. предпринимателя)

С приказом ознакомлен(а):           ____________/_____________________/
(подпись)    (Ф.И.О. работника)