Приказ об освобождении беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей подходящей работы, исключающей вредное воздействие

           _____________________________________________________
(наименование работодателя)

ПРИКАЗ N _________

г. _________________                                 "___"__________ ___ г.

Об освобождении от работы
_____________________________________
(указать должность, Ф.И.О. работницы)

В  соответствии  с  ч.  1  ст.  254  Трудового  кодекса РФ, медицинским
заключением от "___"_________ ___ г. N ___, выданным _____________________,
(указать медицинское учреждение)
и в связи с беременностью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить от работы с "___"_________ ___ г. _______________________
(указать должность
_______________________________________ до  предоставления  другой  работы,
и Ф.И.О. работницы)
исключающей    воздействие   неблагоприятных   производственных   факторов,
с сохранением среднего заработка.
2.    Главному    бухгалтеру    при    начислении    заработной   платы
________________________ руководствоваться настоящим Приказом.
(Ф.И.О. работницы)
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на ______________________.

Основание:
1. Медицинское заключение от "___"________ ___ г. N ____.
2. Заявление ________________________________.
(Ф.И.О. работницы)

Руководитель _________________      _________________      ________________
(подпись)              (Ф.И.О.)

С Приказом ознакомлена: "___"_________ ___ г.

________________       ________________
(подпись)              (Ф.И.О.)

Источник - ЗАО "Юринформ В"