Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение за повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение за повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

                                                                 ----------
¦  Код   ¦
Государственное образовательное учреждение                  +--------+
высшего профессионального образования        Форма по ОКУД ¦0301006 ¦
"Технологический институт"                            +--------+
(ГОУ ВПО "Технологический институт")              по ОКПО ¦54684561¦
--------------------------------------------------------         ----------
(наименование организации)

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦  21/у   ¦09.09.2013 ¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

01  марта   07       254/07-тд

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N -----------,

                                           09    сентября    13
уволить "--" ----------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Семенова Дмитрия Алексеевича                 ¦     236       ¦
----------------------------------------------------------+----------------
(фамилия, имя, отчество)

экономический факультет
---------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)

декан экономического факультета
---------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации)
___________________________________________________________________________

повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения))
___________________________________________________________________________

1. Жалоба законного представителя (матери) учащегося
А.А. Сидорова от 02.09.2013.
2. Протокол заседания дисциплинарной комиссии
от 05.09.2013.
3. Объяснительная записка Д.А. Семенова от 06.09.2013.
4. Приказ от 17.05.2013 N 28 "О применении
дисциплинарного взыскания в виде выговора".
Основание (документ, ------------------------------------------------------
номер, дата):             (заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)

Ректор          Антонов    С.Н. Антонов

Руководитель организации -------------------- -------- ------------------

                             (должность)        (личная    (расшифровка
подпись)      подписи)

С приказом (распоряжением) Семенов 09 сентября 13

работник ознакомлен --------------------- "--" ------------- 20-- г.

                             (личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено