Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)
Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)
ПРИКАЗ
05.04.2013 N 17-к
Москва
О предоставлении перерывов для кормления ребенка
в возрасте до полутора лет
В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В. Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04.2013 по 02.06.2014 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.
2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04.2013 по 02.06.2014 следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00);
- перерыв для кормления ребенка - 1 час (с 17.00 до 18.00).
4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В. Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Основание: дополнительное соглашение от 05.04.2013 N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08.2012 N 28/12-тд.
Генеральный директор Степанов С.И. Степанов С приказом ознакомлены: главный бухгалтер Воронина П.Г. Воронина 05.04.2013 специалиста отдела маркетинга Гаврилова Т.В. Гаврилова 05.04.2013
- Приказ об изменении графика работы в период командировки (образец заполнения)
- Приказ об изменении оплаты труда (образец заполнения)
- Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением производства (образец заполнения)
- Приказ об изменении условий трудового договора с работником (образец заполнения)
- Приказ об изменении личных данных в кадровых документах