Приказ о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению трудовых договоров (примерный образец)

Примерный образец

Приказ

00.00.2011                                                           N ____

Москва

О наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению трудовых договоров

С целью обеспечения прав руководящих работников по найму (привлечению) специалистов, служащих и иных лиц

Приказываю:

1. Довести до сведения отделов и служб предприятия, что руководящим работникам предприятия в соответствии с их должностными инструкциями и заключенными с ними трудовыми договорами предоставлены права самостоятельно от имени предприятия заключать и расторгать следующие виды договоров:

а) договоры с руководителями подразделений, подчиненных соответствующему руководящему работнику (договоры с работниками этих подразделений заключаются по представлению их руководителей соответствующими руководящими работниками);

б) договоры с отдельными работниками, подчиненными соответствующему руководящему работнику;

в) договоры в целом с подразделениями (коллективами, группами) работников, подчиненными соответствующему руководящему работнику;

г) договоры подряда с коллективами или отдельными лицами.

Указанные права делегированы следующим руководящим работникам предприятия:

    главному бухгалтеру предприятия _______________________________________
(указать Ф.И.О.)
в полном объеме;
заместителю руководителя предприятия __________________________________
(указать Ф.И.О.)
в полном объеме;
____________________________________________________ в части подпунктов
(указать должность, Ф.И.О. руководящего работника)
настоящего пункта приказа:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

2. Отделам и службам предприятия обеспечить реализацию указанных в п. 1 приказа прав, имея в виду, что заключенные руководящими работниками в соответствии с делегированными им полномочиями договоры порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые отношения.

Установить, что договоры, приказы, ведомости, акты и другие документы, подписанные руководящим работником в отношении нанимаемых им специалистов, служащих, иных лиц, приравниваются к аналогичным документам, подписываемым руководителем предприятия, и принимаются к исполнению всеми отделами и службами предприятия.

3. Отделу кадров предприятия на основании договоров и приказов о приеме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками предприятия, осуществлять оформление приема на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а также осуществлять в отношении них другие обязанности, возложенные на отдел кадров (ведение и хранение трудовых книжек, другой документации по кадрам и т.д.).

4. Бухгалтерии предприятия принимать к обработке и исполнению все документы, связанные с оплатой труда (другими выплатами) специалистов, служащих, иных лиц, с которыми руководящие работники в соответствии с делегированными им правами заключили договоры.

    Директор                     Подпись                       И.О. Фамилия

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 2