Представление руководителя подразделения для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда

Примерная форма

                               Представление
на присвоение квалификационного разряда (класса)

---------------------------------------------------------------------------
наименование разряда (класса)
---------------------------------------------------------------------------
Ф.И.О. полностью
---------------------------------------------------------------------------
профессия
---------------------------------------------------------------------------
наименование цеха, участка, группы структурного подразделения
---------------------------------------------------------------------------
дата и год рождения
---------------------------------------------------------------------------
образование
---------------------------------------------------------------------------
стаж работы в ОАО "Меридиан"
---------------------------------------------------------------------------
достижения в работе
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
профессиональные навыки, личностно-деловые качества
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------

Ходатайство о присвоении квалификационного разряда (класса)

---------------------------------------------------------------------------
наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу)

Начальник цеха                    подпись                 Ф.И.О.
(участка, группы, отделения)

2. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний работника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного работником практического (пробного) задания.

3. Для проведения квалификационных экзаменов тарифно-квалификационной комиссией разрабатываются и утверждаются председателем комиссии экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3 - 4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за 2 дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация представления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, является обязанностью руководителя соответствующего подразделения.

4. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель, который назначается из членов комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.

5. По итогам проведенного экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

- экзаменационный лист (примерная форма 3);

- заключение на квалификационную (пробную) работу (примерная форма 4);

- заключение о достигнутом работником уровне квалификации (примерная форма 5);

- свидетельство об установлении работнику квалификационного разряда (класса) (примерный образец 6).

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 11