Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью. Фрагмент. Ненормированный рабочий день (НРД)

 ------------------------------------------------------------------------
-+-------------------------------------------------------------------------
¦+-----------------------                                                 ¦
¦¦Представительный орган¦                                       УТВЕРЖДЕНЫ¦
¦¦работников отсутствует¦                          Приказом по ООО "Альфа"¦
¦------------------------                               от 25.11.2011 N 57¦
¦                                                                         ¦
¦           ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО "АЛЬФА"          ¦
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
¦    4. Ненормированный рабочий день (НРД)                                ¦
¦    4.1. К  работе  в  режиме НРД можно привлекать работников, занимающих¦
¦должности из перечня должностей с НРД (приложение N 6 к ПВТР).           ¦
¦    4.2. В режиме НРД работник  должен  выполнять  только  свои  трудовые¦
¦функции.                                                                 ¦
¦    4.3. На  работника  с  НРД  распространяются ПВТР, определяющие время¦
¦начала  и  окончания  рабочего дня, порядок учета рабочего времени. Режим¦
¦НРД не означает, что работнику установлен гибкий график.                 ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦¦   4.4. На основании устного или письменного распоряжения  работодателя¦¦
¦¦работник может при необходимости  эпизодически  привлекаться к работе ⦦
¦¦режиме НРД как до начала, так и после окончания рабочего дня.          ¦¦
¦+------------------------------------------------------------------------¦
¦¦   4.5. Переработка, допущенная работником по собственному желанию  (при¦
¦¦отсутствии   письменного   или   устного   распоряжения   работодателя),¦
¦¦независимо  от  ее причин, не признается работой в режиме НРД и никак не¦
¦¦компенсируется.                                                         ¦
¦¦   4.6. Привлечение работников  с  режимом  НРД  к  работе  в выходные и¦
¦¦нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым¦
¦¦законодательством.                                                      ¦
L+-------------------------------------------------------------------------
¦ТК не устанавливает конкретной формы распоряжения. Письменный документ,
¦безусловно, надежнее. Ведь устное распоряжение руководителя работник
¦может и проигнорировать, а потом будет сложно доказать, что оно
¦действительно было
------------------------------------------------------------------------

Источник - "Главная книга", 2012, № 18