Положение производственного кооператива об оплате труда

         _________________________________________________________
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН производственного кооператива)

УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(наименование должности
руководителя)

_______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
м.п.

ПОЛОЖЕНИЕ производственного кооператива об оплате труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда (далее - "Положение") Производственного кооператива "______________" (далее - "работодатель" или "кооператив") разработано в соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом работодателя (далее соответственно - "Федеральный закон", "Устав"), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Работодатель применяет следующие системы оплаты труда:

для наемных и сезонных работников - сдельная, сдельно-премиальная;

для работников по договорам подряда - аккордно-премиальная;

для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива (далее - "сотрудники") - повременно-премиальная с выплатой вознаграждения за выполненную работу в денежной и (или) натуральной формах;

для членов правления и председателя кооператива - повременно-бонусная с выплатой вознаграждения за выполненную работу в денежной и (или) натуральной формах.

1.3. Поощряются бригадные и коллективные формы организации труда, а также системы их оплаты.

1.4. Перечень должностей, конкретных работников и сотрудников, в отношении которых установлены определенные системы оплаты труда утверждаются работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

1.5. Сотрудники с их согласия могут быть переведены на сдельную или сдельно-премиальную, или аккордно-премиальную системы оплаты труда. Перевод оформляется распоряжением работодателя не менее чем за два месяца до начала применения такой системы оплаты труда.

1.6. Работодатель финансирует расходы на оплату труда в порядке ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1.7. Сдельная оплата труда - система, где вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

1.8. Сдельно-премиальная оплата труда - система, где за достигнутые определенные производственным заданием результаты дополнительно к сдельной оплате выплачивается повышенная премия.

1.9. Аккордно-премиальная оплата труда - система, при которой наряду с авансированием работы по установленным расценкам основной расчет производится по окончании цикла работ (уборки урожая и т.п.) или в конце года после подведения итогов за фактически реализованную кооперативом (бригадой, звеном) продукцию.

1.9.1. При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный расчет за продукцию в условиях нестабильных цен производится по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом качества и сортности продукции.

1.9.2. Премия выплачивается за счет прибыли, полученной от реализации конкретной продукции.

1.9.3. Начисленная по установленным расценкам плата за продукцию за вычетом выплаченного в течение периода (года) аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты.

1.9.4. Бригады, звенья определяют самостоятельно коэффициент трудового участия каждого работника коллектива.

1.10. Повременно-премиальная - система, где сотрудник наряду с окладом за систематически выполняемую работу получает премию за достигнутые повышенные результаты своего труда.

1.11. Повременно-бонусная - система, где сотрудник наряду с окладом за систематически выполняемую работу по управлению кооперативом получает премию за достигнутые промежуточные или итоговые результаты деятельности всего кооператива.

1.12. Размер премий, бонусов и показателей для их начисления установлен Положением о премировании.

1.13. Должностной оклад выплачивается работодателем в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в том числе и по настоящему Положению.

1.14. В зависимости от финансово-экономического состояния работодателя, определяемого по итогам предыдущего года общим собранием членов кооператива, могут быть установлены следующие доплаты и надбавки:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за интенсивность труда;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;

- за работу в ночное время;

- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

- на период освоения новых норм трудовых затрат;

- за высокое профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

- за ученую степень (а также надбавка к окладу, установленному с учетом ученой степени);

- за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства и другие.

1.15. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

1.16. Бригаде (для индивидуальных заданий - работнику) работодатель выдает задание, в котором предусматриваются плановые показатели, и определяет сроки сдачи законченной работы с ее разбивкой в необходимых случаях на отдельные этапы.

1.17. Задание рассматривается на общем собрании бригады и уточняется с учетом внесенных предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности выполненных работ, снижению трудоемкости и уменьшению численности работников, сокращению сроков выполнения и сдачи результатов работодателю или заказчику. На основе этих предложений работодатель вносит в задание необходимые изменения, утверждает его и устанавливает календарный план выполнения работ в целом или отдельных этапов работ.

При корректировке задания по причинам, не зависящим от исполнителей (бригады или работника), а также от действующих цен и нормативов, утвержденные задания корректируются по соглашению сторон.

1.18. Оценка выполнения календарного плана за соответствующий период осуществляется работодателем совместно с руководителем бригады (для индивидуальных заданий - работником). При этом учитываются:

- соблюдение сроков выполнения работ, подтвержденное отчетными (сдаточными) документами;

- количественные показатели выполненных работ, их соответствие установленным технико-экономическим показателям;

- качество выполнения работ;

- участие каждого работника в выполнении работ.

1.19. Сотрудники, не имеющие возможности принимать личное трудовое участие в деятельности кооператива, вносят дополнительный паевой взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива.

1.20. При начислении сотрудникам премии по настоящему Положению во внимание не принимается распределяемая между членами кооператива часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Основой для начисления размера оплаты труда по всем системам является тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции). Размер тарифной ставки составляет _____ (__________) рублей.

Тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников и сотрудников.

2.2. Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции) при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое структурное подразделение (бригада, цех и т.п.) может дополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

2.3. Перечни показателей, учитываемых при определении КТУ отдельного работника:

2.3.1. Таблица N 1 - повышение.

-----------------------------------------------------------------------------
¦          Факторы, влияющие на повышение коэффициента           ¦ Величина ¦
¦                                                                ¦повышения ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Квалификация работника (специальное образование, разряд         ¦          ¦
¦по специальности, особые навыки и т.п.)                         ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Сложность выполняемой работы                                    ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Количество выполняемой работы                                   ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Качество выполняемой работы                                     ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Условия выполняемой работы (климатические, особые, вредные      ¦          ¦
¦и т.п.), некомпенсируемые из других источников                  ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Примененные в выполняемой работе рационализаторские             ¦          ¦
¦предложения, авторские права (патенты, программы, изобретения,  ¦          ¦
¦ноу-хау и т.п.), инновации                                      ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Безаварийность выполняемой работы                               ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Экологическая безвредность выполняемой работы                   ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Снижение производственных расходов не менее чем на __ процентов ¦          ¦
¦от ______________________                                       ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Рост рентабельности против планового уровня не менее чем на ___ ¦          ¦
¦процентов                                                       ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Наставничество                                                  ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦За внедрение рационализаторских предложений, пока не имеющих    ¦          ¦
¦экономического эффекта                                          ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦За выполнение управленческих функций                            ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦За стаж работы                                                  ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Иные показатели                                                 ¦          ¦
-----------------------------------------------------------------+-----------

2.3.2. Таблица N 2 - понижение.

-----------------------------------------------------------------------------
¦          Факторы, влияющие на понижение коэффициента           ¦ Величина ¦
¦                                                                ¦ снижения ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦                               1                                ¦    2     ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Несвоевременный выход на работу, повлекший нарушение            ¦          ¦
¦производственного графика.                                      ¦          ¦
¦Нарушение сроков выполнения работ                               ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение технологии, не повлекшее брака или порчу сырья,       ¦          ¦
¦материалов, перерасхода энергии                                 ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение правил эксплуатации средств связи, оргтехники,        ¦          ¦
¦компьютеров                                                     ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности:         ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦уклонение от очередного инструктажа                             ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Использование неисправного оборудования и инструмента           ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение требований инструкций перед началом работы            ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение требований инструкций во время работы                 ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение требований инструкций по окончании работы             ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Неудовлетворительное техническое состояние вверенного           ¦          ¦
¦технологического оборудования                                   ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Наличие дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий   ¦          ¦
¦выговор                                                         ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение трудовой дисциплины:                                  ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦опоздание                                                       ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического          ¦Полное    ¦
¦опьянения, прогул                                               ¦лишение   ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Утрата изделия (объекта и т.п.) по вине бригады                 ¦Полное    ¦
¦                                                                ¦лишение   ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Наличие обоснованных претензий по результатам работы со стороны ¦          ¦
¦заказчиков (клиентов)                                           ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Выявление недостатков результата работы в течение               ¦          ¦
¦гарантийного срока                                              ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Выявление недостатков результата работы по истечении            ¦          ¦
¦гарантийного срока                                              ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Несвоевременное, некачественное или недостоверное               ¦          ¦
¦представление отчетности                                        ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение в ведении учета, повлекшее за собой убытки,           ¦          ¦
¦с возмещением убытков согласно Трудовому кодексу Российской     ¦          ¦
¦Федерации                                                       ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Несвоевременное и некачественное планирование и доведение       ¦          ¦
¦контрольных цифр до исполнителя                                 ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Невыполнение предписаний контролирующих органов                 ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Несвоевременное оформление документов                           ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение в ведении делопроизводства                            ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Слабая профилактическая работа по охране труда и технике        ¦          ¦
¦безопасности, наличие несчастных случаев на производстве и ДТП  ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Нарушение порядка использования средств индивидуальной защиты   ¦          ¦
+----------------------------------------------------------------+----------+
¦Иные показатели                                                 ¦          ¦
-----------------------------------------------------------------+-----------

2.4. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

2.6. Средства, предусмотренные в задании на выплату заработной платы работникам подразделения (бригады), используются по следующим направлениям:

2.6.1. Для предоплаты заработной платы до сдачи результата работ и получения выручки от его последующей реализации.

Размеры предоплаты определяются по каждой работе исходя из технико-экономического уровня выполняемых работ.

2.6.2. Для установления надбавок к тарифным ставкам на период выполнения работ или на иной период в зависимости от качества работ, фактического сокращения сроков их проведения и достигнутого снижения трудоемкости.

2.6.3. Для поощрения работников.

Распределение средств по направлениям их расходования определяется общим собранием бригады.

2.7. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.1. За первую половину месяца начисляется аванс в счет заработной платы. Размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

2.7.2. При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

2.8. Премия начисляется по итогам сдачи результата работы и по поступлении выручки от реализации результата работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.

2.8.1. После сдачи заказчику результата работ, соответствующего требованиям, предусмотренным в утвержденном задании, бригаде (работнику) выплачиваются средства, оставшиеся после выплат в виде заработной платы, из расчета плановой цены изделия (объекта, результата работ).

2.8.2. В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за сдачу результата работ выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

2.8.3. После поступления выручки от реализации изделия (объекта, результата работ) выплачиваются премии в сумме, предусмотренной в задании.

2.8.4. В случае невозможности реализации результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за реализацию выплачивается из расчета реализации по плановой цене.

2.9. Для компенсации убытков по претензиям заказчиков (клиентов), выполнения гарантийных работ и постгарантийного обслуживания работодателем формируется гарантийный фонд в размере _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта). За счет бригады (для индивидуальных заданий - работника) в гарантийный фонд отчисляется _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта).

2.10. Работникам, уволенным до момента выплаты премии, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных на основании п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия начисляется по плановым показателям за фактически отработанное время.

2.11. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически выполненную работу.

2.12. При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Начисленная заработная плата выплачивается каждому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Начисленная премия выплачивается в дни выплаты зарплаты.

3.3. Выплаты работникам производятся с учетом ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сотрудникам выплаты производятся с учетом ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, но размер оплаты их труда в натуральной форме может быть увеличен до ___ процентов.

3.5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Работодатель устанавливает таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска в размере ___ календарных дней.

3.6. Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации.

4. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Вознаграждение, выплачиваемое по настоящему Положению, за нерабочие праздничные дни, в которые работники привлекались к работе, признается расходами в начисленном, фактически выплаченном и отраженном в трудовых договорах размере.

4.2. Средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать тридцати процентов численности членов кооператива. Предусмотренные ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы.

4.3. Члены правления и председатель кооператива несут персональную ответственность за нарушение настоящего Положения, за причиненные кооперативу как работодателю убытки вплоть до освобождения от должности.

Начальник отдела кадров: _________/__________/

Начальник отдела труда и заработной платы: _________/__________/

С данным Положением ознакомлен(а):

_________/__________/

_________/__________/

_________/__________/

_________/__________/