Положение об оплате труда работников предприятия, привлекаемых к обучению персонала

      СОГЛАСОВАНО                                          УТВЕРЖДАЮ
Председатель выборного                             Руководитель предприятия
профсоюзного органа                                ________________________
______________________                             ________________________
"___"________ _____ г.                             "___"__________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ ¹ об оплате труда работников предприятия, привлекаемых к обучению персонала

1. ОПЛАТА ЗА ПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в высоком уровне профессиональной подготовки обучаемых работников и проведения практики студентов высших учебных заведений, колледжей, профессиональных училищ.

1.2. Инструктору производственного обучения (квалифицированный рабочий, специалист), привлекаемому к обучению без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, производится оплата за каждого обучаемого в следующих размерах за месяц:

- подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение смежным профессиям - _______ руб.;

- курсы целевого назначения, производственно-экономическое курсы - _______ руб.;

- то же при одновременном обучении 2-х человек и более за каждого - _______ руб.

За инструктором производственного обучения при индивидуальной форме обучения может быть одновременно закреплено не более двух человек.

Первым днем обучения считается дата выхода на работу. Одновременно обучающимися считаются рабочие, срок обучения которых начинается с одной даты при обучении до 3 месяцев. При обучении свыше 3 месяцев начало обучения может быть смещено не более чем на 5 дней.

Оплата за обучение студентов при получении ими рабочих профессий производится как за подготовку новых рабочих.

За обучение при использовании сложной техники оплата инструктору производственного обучения увеличивается на ____% (по согласованию с начальником цеха, участка).

1.3. Консультанту теоретического обучения (руководителю, специалисту), не освобожденному от основной работы, оплата производится в размере ________ руб. в час из расчета на одного рабочего при условии, что количество часов обучения составит не менее ____% общего количества учебных часов, предусмотренных для теоретического обучения по данной профессии в соответствии с утвержденной программой.

За консультантом теоретического обучения может быть закреплено одновременно не более трех человек.

1.4. При отсутствии на участке руководителей и специалистов консультации может проводить бригадир или другой высококвалифицированный рабочий, прошедший подготовку на семинаре преподавателей теоретического обучения и имеющий образование не ниже среднего профессионального.

1.5. Работникам, не являющимся инструкторами производственного обучения, но привлекаемым к обучению (крановщики) без освобождения от основной работы, производится оплата за каждого обучаемого в размере _________ рублей в месяц.

1.6. Оплата инструктору производственного обучения и консультанту теоретического обучения может быть уменьшена до ____% в случае, если экзаменуемый не сдал с первого раза экзамен, при наличии замечаний при проверках хода обучения, при несвоевременной сдаче документов по обучению в отдел кадров, труда и заработной платы.

1.7. Документы по обучению считаются своевременно сданными в течение _____ дней с момента окончания обучения в соответствии со сроками программы.

1.8. Основанием для оплаты являются:

1.8.1. Дневник производственного и теоретического обучения.

1.8.2. Протокол квалификационной комиссии.

1.8.3. Акт о повышении разряда - при производственно-экономических курсах.

1.9. Оплата за обучение инструктору производственного обучения и консультанту теоретического производится единовременно по наряду после окончания обучения.

2. ОПЛАТА ТРУДА ЗА УЧАСТИЕ В РАБОТЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

2.1. Оплата труда за участие в работе квалификационных комиссий производится в следующем порядке:

2.1.1. При экзамене для руководителей, специалистов, служащих - ____ руб. в час.

2.1.2. При экзамене для рабочих - ____ руб. в час.

2.2. Оплата за экзамен членам квалификационных комиссий, привлекаемым из других цехов, отделов, осуществляется при проведении экзамена, организованного работниками отдела кадров, труда и заработной платы.

2.3. Оплата труда за участие в работе квалификационных комиссий производится по 48 виду оплаты.

3. ОПЛАТА ТРУДА ЗА РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, КОЛЛЕДЖЕЙ, УЧАЩИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УЧИЛИЩ

3.1. Оплата труда за руководство производственной практикой при устройстве студента на рабочее место производится как при подготовке нового рабочего (п. 1.2).

3.2. Руководителю практики или специалисту в цехе, отделе, лаборатории и т.п., осуществляющему непосредственное руководство ознакомительной и преддипломной практикой (без устройства студента на рабочее место), оплата производится в размере:

- 1 человек ___________ руб.;

- 2 человека и более ___________ руб. за человека.

3.3. За одним руководителем закрепляется одновременно не более 3-х практикантов.

3.4. Основанием для оплаты является дневник руководителя практики.

4. ОПЛАТА ТРУДА ЗА РУКОВОДСТВО СТАЖИРОВКОЙ ПЕРСОНАЛА

4.1. При переводе руководящих работников и специалистов на работу по другой должности, по характеру работы не связанной с предыдущей должностью, а также при переводе рабочих, имеющих среднего или высшего профессионального образования, на должности руководителей и специалистов по решению руководителя цеха, отдела, согласованному с начальником отдела кадров, труда и заработной платы, проводится переподготовка (стажировка).

4.2. Переподготовка (стажировка) осуществляется по специально разработанной программе сроком до 3 месяцев, утвержденной начальником отдела кадров, труда и заработной платы. Переподготовка заканчивается аттестацией работника в аттестационной комиссии цеха, завода.

4.3. Размер оплаты труда за руководство переподготовкой (стажировкой):

- инженера, экономиста, мастера, других руководителей среднего звена и специалистов _______ руб.;

- заместителя начальника цеха, отдела _______ руб.

4.4. При переводе в одном структурном подразделении с повышением в должности по роду работы переподготовка не проводится.

4.5. Основанием для оплаты являются программа переподготовки (стажировки), отчет о переподготовке (при этом обязательно заключение руководителя подразделения о результатах переподготовки), протокол аттестационной комиссии.

5. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЭКСКУРСИЙ

5.1. Оплата труда за проведение экскурсий работникам, привлекаемым из других цехов, отделов, осуществляется при организации экскурсии совместно с отделом кадров, труда и заработной платы.

5.2. Оплата за проведение экскурсий производится в размере _______ руб.

5.3. Основанием для оплаты служат:

5.3.1. Дневник экскурсий.

5.3.2. Протокол экскурсий.

5.4. Оплата за проведенную экскурсию производится единовременно по наряду.

6. ОПЛАТА ТРУДА ПО СОСТАВЛЕНИЮ И ПЕРЕРАБОТКЕ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ И ДРУГИХ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ

6.1. Оплата труда по составлению и переработке учебных программ и других учебно-методических материалов производится в следующем порядке:

- разработка программ, билетов, учебных пособий и других учебных материалов ____ руб. за 1 лист;

- переработка программ, билетов, учебных пособий и других учебных материалов ____ руб. за 1 лист.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Работникам, привлекаемым к обучению вне рабочего времени, производится оплата в размере 100% среднего заработка из расчета трех предыдущих месяцев за фактическое время прохождения обучения.

7.2. Основанием для оплаты всем категориям работников за все виды обучения является полностью оформленная документация о проведении обучения, своевременно сданная в отдел кадров, труда и заработной платы.

7.3. Все документы, связанные с оплатой за обучение, визируются в отделе оплаты труда и заработной платы.

Начальник отдела кадров: ___________/__________

Начальник отдела труда и заработной платы: _________/______

С данным Положением ознакомлен(а) ____________/___________/

Источник - ЗАО "Юринформ В"