Положение о труде в сельскохозяйственном производственном кооперативе

____________________________________________________ (полное наименование, место нахождения сельскохозяйственного кооператива)

УТВЕРЖДЕНО
Решением
Общего собрания членов кооператива
(или: наблюдательным советом)

Протокол N _______________
от "__"___________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о труде в сельскохозяйственном производственном кооперативе "____________________"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 40 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации", Трудового кодекса Российской Федерации и устава сельскохозяйственного производственного кооператива "_____________" (далее "Кооператив").

1.2. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и членов Кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

1.3. Число работников Кооператива (за исключением работников, занятых на сезонных работах) не должно превышать число членов Кооператива.

2. НАЕМ

2.1. Для осуществления своей деятельности Кооператив вправе нанимать работников.

2.2. Члены Кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в Кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией.

В случае невозможности обеспечить члена Кооператива работой в данном Кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного Кооператива без утраты членства в нем.

2.3. Новые работники нанимаются при наличии вакансий и по мере необходимости. Наем работников направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалификации, имеющих не только базовое профильное образование, но и практический опыт работы в отрасли.

2.4. Кандидаты на вакантные должности подбираются на основании поручения председателя Кооператива (члена правления Кооператива) отделом управления персоналом (далее - "ОУП").

2.5. Подбор кандидатов проводится на конкурсной основе. Общий срок конкурса не должен превышать _____ дней со времени заполнения стандартного бланка заявки.

2.6. Днем принятия заявки в работу является дата передачи стандартного бланка заявки в ОУП, которая отмечается подписью ответственного лица.

2.7. В целях повышения эффективности отбора практикуются многоуровневые собеседования и тестирование.

2.8. Прием на работу лиц, не имеющих российского гражданства, осуществляется только при наличии у данного лица разрешения на работу в Российской Федерации. Исключение составляют граждане Белоруссии (Решение Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.1996).

2.9. Кандидат считается принятым на работу после заключения с ним трудового договора.

2.10. Оформление трудовых отношений.

2.10.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) председателя Кооператива, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) председателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 57 Кодекса).

2.10.2. При оформлении на работу наряду с документами, указанными в ст. 65 Кодекса, кандидат - член Кооператива представляет в ОУП членскую книжку, а наследник члена Кооператива - свидетельство о наследстве.

3. РОТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

3.1. Общие положения.

3.1.1. Ротация сотрудников - это перемещение кадров внутри Кооператива в целях наиболее рационального использования трудового потенциала сотрудника, создания условий для самореализации его как личности и профессионала.

3.1.2. Ротация персонала может быть:

- горизонтальной (продвижение из одного подразделения в другое в целях освоения новой профессии, специальности, углубления знаний о Кооперативе);

- вертикальной (продвижение по иерархии должностей линейных руководителей Кооператива);

- нисходящей - перемещение на нижестоящую должность.

3.1.3. Источником ротаций персонала могут быть результаты деловой оценки работника.

3.1.4. Настоящее Положение описывает перемещения только внутри Кооператива.

3.2. Правовые вопросы ротации персонала.

3.2.1. Переводы могут быть:

- постоянные или временные;

- по инициативе работника или Кооператива.

3.2.2. Общее правило, регулирующее перемещение работника, - возможность перевода сотрудника только с личного согласия работника, подтвержденного его письменным заявлением (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

3.2.3. Не требует согласия работника перемещение его в Кооперативе на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КООПЕРАТИВЕ

4.1. Общие правила трудовых отношений установлены Трудовым кодексом РФ и соответствующими ему нормативно-правовыми актами.

4.2. Трудовые отношения работников в Кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

4.3. Труд членов Кооператива регулируется Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставом Кооперативов.

4.4. Время работы в Кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые Кооператив обязан вести на каждого члена Кооператива, а также на каждого работника Кооператива, для которого работа в этом Кооперативе является основной.

4.5. Кооператив вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. ДИСЦИПЛИНА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

5.1. Работники и члены Кооператива подчиняются общим требованиям внутреннего распорядка Кооператива и трудовой дисциплины (раздел VIII Кодекса).

5.2. Работники и Кооператив несут ответственность, предусмотренную разделом XI Кодекса.

5.3. Работающие в Кооперативе члены Кооператива также несут ответственность, установленную Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации".

5.4. Председатель Кооператива, члены правления Кооператива и члены наблюдательного совета Кооператива могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям только по решению общего собрания членов кооператива.

5.5. Трудовые отношения в Кооперативе прекращаются по основаниям, предусмотренным главами 13, 40 - 47, 49, 50 Трудового кодекса РФ.

5.6. Наряду с основаниями, указанными в п. 5.5 Положения, трудовые отношения с работающими членами Кооператива, в том числе по инициативе Кооператива, могут быть прекращены в связи с прекращением членства в Кооперативе на основании п. 1 ст. 17 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации".

5.7. Увольнение работающего члена Кооператива является основанием для прекращения его членства только в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации" и (или) уставом Кооператива.

5.8. Отмена незаконного прекращения членства и последовавшего увольнения работающего члена Кооператива является основанием для его восстановления на работе.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов Кооператива. При этом, на основании п. 4 ст. 40 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации", соблюдаются основные государственные гарантии по оплате труда, установленные разделами VI и VII Трудового кодекса РФ.

6.2. Кооперативные выплаты между членами производственного кооператива распределяются пропорционально оплате их труда в Кооперативе за год, но размер оплаты труда не зависит от размера кооперативных выплат.

6.3. На основе настоящего Положения системы оплаты труда Кооператива устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.4. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.6. Заработная плата начисляется с учетом размера:

- тарифных ставок;

- окладов (должностных окладов);

- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.

6.7. Кооператив самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

6.8. Стороны совместно обеспечивают в 20__ - 20__ годах темп роста среднемесячной заработной платы не менее чем на _____ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующего региона.

6.9. Тарифные ставки:

С 1 января 20__ года минимальный размер оплаты труда работников и членов Кооператива устанавливается в размере не менее _____ рублей, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в __________________.

Минимальный размер оплаты труда работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

С 1 января 20__ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее _____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Кооператива, социальных, экономических и производственных факторов Кооператив вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.

6.10. Оплата труда председателя Кооператива, членов правления, руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

6.11. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.11.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: _____________ рублей.

    6.11.2.  Гарантии  и  компенсации  работникам,   совмещающим  работу  с
обучением   в  образовательных   учреждениях,  не  имеющих  государственной
аккредитации,     могут     устанавливаться     в    следующих    размерах:
__________________________________________________________________________.
(продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
и размер сохраняемого заработка)

6.11.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Кооператива либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ размере ____________ (указать размер пособия), если работник отработал в Кооперативе не менее _____ лет.

6.11.4. Кооператив обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

6.11.4.1. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве - на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине Кооператива или профзаболевания в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее _____ процентов годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее _____ процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее _____ процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

6.11.4.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Кооператива, детям погибшего на производстве работника.

6.11.5. Кооператив, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:

6.11.5.1. Частичную, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов труда.

6.11.5.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

6.11.5.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой Кооперативом.

6.11.5.4. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск - в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы или прохождением альтернативной гражданской службы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы, - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

6.11.5.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

6.11.5.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее _____ рублей.

6.11.5.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

6.11.5.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.11.5.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

6.11.5.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

6.11.5.11. _____-процентную скидку работникам на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

7.1. При выплате заработной платы Кооператив обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Кооперативом с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

7.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

7.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7.6. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Начальник отдела кадров

_______________________________

_______________/_______________

Согласовано: юридическая служба

_______________________________

_______________/_______________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью Кооператива/

С данным Положением ознакомлен(а) _______________/_____________/