Положение о структурном подразделении (управлении/отделе) открытого акционерного общества

ОАО "XXX"

                                                    Утверждаю:
Генеральный директор
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 2009 г.

Положение об Управлении/Отделе I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает цели, основные функции Управления/Отдела, а также основные направления линейного и функционального взаимодействия со структурными подразделениями ОАО "XXX" (далее - Общество).

2. Управление/Отдел (далее - Управление) является структурным подразделением Открытого акционерного общества "XXX" (далее - Общество).

3. Основными целями Управления/Отдела являются:

(Формулируются структурным подразделением)

4. Основными задачами Управления/Отдела являются:

(Формулируются структурным подразделением)

5. В своей работе Управление/Отдел руководствуется:

- нормами Конституции Российской Федерации;

- нормами международного права;

- международными договорами Российской Федерации;

- федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

- уставом Общества;

- коллективным договором.

(указать иные нормативные документы, если они имеются)

6. Управление/Отдел находится в непосредственном подчинении у Директора ___________ (указать кого).

7. Руководство работой Управления/Отдела осуществляет начальник Управления/Отдела.

8. В состав Управления/Отдела входят:

(указать структуру)

II. Функции

(Формулируются структурным подразделением)

III. Взаимоотношения управления/Отдела с другими подразделениями Общества

(Формулируются структурным подразделением)

IV. Права

Для достижений целей и задач, возложенных на Управление/Отдел, его сотрудники пользуются следующими правами:

- требовать от подразделений Общества представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела;

- представлять Общество в контактах с российскими и иностранными организациями и фирмами в рамках, определяемых руководством и должностными инструкциями, вести соответствующую переписку;

- представлять руководству Общества предложения по улучшению и повышению эффективности работы отдела.

(дополнить список при необходимости)

V. Ответственность

1. Всю полноту ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных настоящим уставом, несет руководитель Управления/Отдела.

2. Степень ответственности устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.

(дополнить список при необходимости)

В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны:

- место в структуре организации (самостоятельное подразделение или входит в состав департамента, управления и т.д.),

- какими документами в своей деятельности руководствуется (федеральными законами, Уставом, другими документами предприятия),

- структура подразделения,

- непосредственный руководитель подразделения,

- основные задачи подразделения,

- функции, права, ответственность подразделения.

Положение визируется руководителем подразделения и утверждается руководителем организации.

Рассмотрим этапы разработки положения о структурном подразделении на примере разработки положения о кадровой службе (см. пример 2).

Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, № 12