Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (образец заполнения)

    Приложение N _
К приказу N ___
от "__" ____________ 201_ г.
Утверждаю
Директор ГОУ СОШ N 1996
_________________________
Дощицына З.В.
Москва                                        "__" ____________ 201_ г.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 1996"

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом организации либо иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и принимается на общем собрании работников учреждения.

Положение о премировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.

2. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.

Порядок выплаты материальной помощи, разовых премий к определенным датам работникам учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом приведен в приложении N 1.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

2.1. Разовые стимулирующие выплаты:

Приложение N 1

---------------------------------------------------------------------------
¦Наименование разовых стимулирующих выплат и условия¦    Размер премий    ¦
¦                 их предоставления                 ¦ (указать конкретно в¦
¦                                                   ¦ % от тарифной части ¦
¦                                                   ¦   или в абсолютной  ¦
¦                                                   ¦      величине)      ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Премии к определенным датам:                       ¦До 100%              ¦
¦юбилей;                                            ¦                     ¦
¦День учителя;                                      ¦                     ¦
¦Международный женский день;                        ¦                     ¦
¦Новый год;                                         ¦                     ¦
¦День защитника Отечества                           ¦                     ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Материальная помощь на:                            ¦До 100%              ¦
¦бракосочетание;                                    ¦                     ¦
¦дорогостоящее лечение;                             ¦                     ¦
¦похороны близких;                                  ¦                     ¦
¦платное обучение                                   ¦                     ¦
----------------------------------------------------+----------------------

2.2. Премирование работников.

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения административного совета с приглашением председателя профкома школы и в соответствии с данным Положением.

2.3. Показатели премирования.

Педагогические работники премируются за:

1) качественное проведение учебных занятий, внеклассную работу по предмету, воспитательную работу с обучающимися - до 3000 руб;

2) качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам контроля во всех формах) - до 3000 руб;

3) санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, эффективное его использование в образовательном процессе - до 1000 руб.;

4) Качественное исполнение обязанностей классного руководителя (учитывается проведение мероприятий), организацию дежурства по школе - до 1000 руб.;

5) качественное ведение школьной и классной учебно-отчетной и другой документации - до 1000 руб.;

6) результативное выступление обучающихся на городских мероприятиях - до 1500 руб.;

7) участие, обобщение и представление своего опыта работы, результатов своей деятельности на школьных, городских мероприятиях - до 2000 руб.;

8) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздничным датам - до 3500 руб.;

9) использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе - до 2000 руб.;

10) пропаганду здорового образа жизни, профилактику употребления психоактивных веществ (ПАВ) - до 1000 руб.;

11) высокую исполнительную дисциплину - до 2000 руб.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:

1) удовлетворительное состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места - до 1500 руб.;

2) своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности - до 1000 руб.;

3) качественно выполненный текущий ремонт здания в период каникул - до 6000 руб.;

4) выполнение квалификационной работы, выходящей за рамки должностной инструкции в зависимости от стоимости данных работ на рынке труда;

5) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздникам - до 2000 руб.

Заместители директора премируются за:

1) личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса - до 5000 руб.;

2) внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы - до 5000 руб.;

3) эффективный контроль за ходом образовательного процесса - 3000 руб.;

4) качественное и своевременное ведение отчетной документации - до 3000 руб.;

5) организацию работы по предпрофильной подготовке обучающихся - до 3000 руб.;

6) проведение мониторинговых исследований - до 3000 руб.;

7) проведение аттестации педагогических работников - до 3000 руб.;

8) сохранение контингента обучающихся - до 3000 руб.

Руководитель образовательного учреждения премируется приказом органа управления образованием в соответствии с Положением о премировании, действующим в г. Москве.

2.4. Порядок установления стимулирующих выплат на определенный срок.

Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 12