Положение о поощрении работников (образец заполнения)
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Положение ¦ ¦ о поощрении работников ООО "Волшебный фонарь" ¦ ¦ ¦ ¦г. Рязань 12 января 2011 г.¦ ¦ ¦ ¦ 1. Общие положения ¦ ¦ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым¦ ¦кодексом Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества¦ ¦труда, развития трудовой и общественной активности и инициативы у¦ ¦сотрудников ООО "Волшебный фонарь" (далее - Компания). ¦ ¦ 1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и¦ ¦материального поощрения к сотруднику Компании (далее - Работник). ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Принципы поощрения ¦ ¦ 2.1. Поощрение Работника основано на принципах: ¦ ¦ - законности; ¦ ¦ - гласности; ¦ ¦ - поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения; ¦ ¦ - стимулирования эффективности и качества работы. ¦ ¦ 2.2. Работник, имеющий действующие дисциплинарные взыскания, не может¦ ¦быть представлен к поощрению. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Основания поощрения ¦ ¦ 3.1. Основаниями поощрения в Компании являются: ¦ ¦ - соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных¦ ¦обязанностей; ¦ ¦ - выполнение производственного плана; ¦ ¦ - реализация особо сложных проектов; ¦ ¦ - осуществленные рационализаторские предложения. ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Виды поощрения ¦ ¦ 4.1. В Компании применяются следующие виды поощрений: ¦ ¦ - объявление благодарности; ¦ ¦ - выплата единовременного денежного вознаграждения; ¦ ¦ - награждение ценным подарком. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Порядок представления Работника к поощрению ¦ ¦ 5.1. Ходатайство о представлении Работника к поощрению, в¦ ¦котором отражаются основания для поощрения, представляется генеральному¦ ¦директору Компании руководителем структурного подразделения Компании, в¦ ¦котором трудится отличившийся Работник. Решение о поощрении Работника,¦ ¦являющегося руководителем структурного подразделения Компании,¦ ¦принимается генеральным директором Компании самостоятельно. ¦ ¦ 5.2. В случае если Работник должен быть поощрен к определенной¦ ¦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемого¦ ¦события. ¦ ¦ 5.3. Допускается представление Работника к поощрению неограниченное¦ ¦число раз. При этом интервалы между представлениями не устанавливаются. ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Объявление благодарности ¦ ¦ 6.1. Благодарность объявляется Работнику за конкретные достижения: ¦ ¦ - разовая успешная реализация проекта Компании; ¦ ¦ - активная помощь в проведении мероприятий, важных для Компании; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 1%; ¦ ¦ - повышение мастерства (получение дополнительного образования или¦ ¦навыков). ¦ ¦ 6.2. Благодарность объявляется на общем собрании сотрудников Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании с вручением награждаемому¦ ¦Работнику благодарственного письма. ¦ ¦ 6.3. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦поощрении. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Выплата единовременного денежного вознаграждения ¦ ¦ 7.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам¦ ¦Компании в следующих случаях: ¦ ¦ - успешная реализация проектов Компании более одного раза; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 10%; ¦ ¦ - к профессиональному празднику - Дню энергетика, утвержденному¦ ¦Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-Х¦ ¦"О праздничных и памятных днях", при условии соблюдения трудовой¦ ¦дисциплины и выполнения должностных обязанностей. ¦ ¦ 7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается¦ ¦с учетом конкретного вклада Работника в деятельность Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании. ¦ ¦ 7.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может¦ ¦превышать размера трех должностных окладов Работника. ¦ ¦ 7.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦единовременном денежном вознаграждении. ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Награждение ценным подарком ¦ ¦ 8.1. Награждение ценным подарком осуществляется: ¦ ¦ - за внедрение рационализаторских предложений, следствием которых¦ ¦явилось повышение производительности труда; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 30%; ¦ ¦ - безупречное выполнение трудовых обязанностей на протяжении 10 лет¦ ¦работы в Компании при условии участия в мероприятиях Компании; ¦ ¦ - обучение не менее трех учеников. ¦ ¦ 8.2. Награждение ценным подарком производится распоряжением¦ ¦генерального директора Компании. ¦ ¦ 8.3. Выбор ценного подарка осуществляется генеральным¦ ¦директором Компании при участии руководителей структурных подразделений¦ ¦Компании. ¦ ¦ 8.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦награждении ценным подарком. ¦ ¦ ¦ ¦ 9. Заключительные положения ¦ ¦ 9.1. Генеральный директор Компании вправе самостоятельно принять¦ ¦решение о поощрении любого Работника Компании без представления¦ ¦ходатайства. ¦ ¦ 9.2. Материальное поощрение Работника осуществляется за счет¦ ¦средств, остающихся в распоряжении Компании после налогообложения. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ ООО "Волшебный фонарь" Светличный А.П. Светличный¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник - "Зарплата", 2011, № 1
Похожие документы
- Положение о внештатном районном враче-специалисте
- Положение о политике организации в области подбора персонала (образец заполнения)
- Положение о подборе кандидатов на вакантные должности (рекрутмент)
- Положение о планово-экономическом отделе предприятия
- Положение о первичных организациях общественного фонда
