Положение о мотивации персонала Компании (извлечение) (образец заполнения)
Примерный образец
Положение о мотивации персонала Компании (Извлечение)
6.1. Номинации премии "Сотрудник года" и критерии оценки.
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Номинация ¦ Критерии оценки ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦"Сотрудник года" ¦- максимальное количество оценки "А" по ¦ ¦ ¦функциональным КПЭ за кварталы; ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по соблюдению Кодекса ¦ ¦ ¦корпоративного поведения; ¦ ¦ ¦- участие в социальных и благотворительных ¦ ¦ ¦акциях; ¦ ¦ ¦- выполнение сложных и стратегически важных ¦ ¦ ¦для компании проектов; ¦ ¦ ¦- иные достижения и выдающиеся поступки ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦"Новатор года" ¦- разработка инновационных решений; ¦ ¦ ¦- внесение рацпредложений и их внедрение ¦ ¦ ¦(оценивается по количеству и значимости для ¦ ¦ ¦компании) ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦"Активист года" ¦- активное участие в проведении культурных ¦ ¦ ¦мероприятий; ¦ ¦ ¦- участие в конкурсах компании; ¦ ¦ ¦- рейтинг активности на портале (учитывает ¦ ¦ ¦количество созданных тем на форуме, ¦ ¦ ¦количество сообщений, участие в проводимых ¦ ¦ ¦опросах) ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦"Спортсмен года" ¦- участие в спортивных мероприятиях компании ¦ ¦ ¦- победы в соревнованиях; ¦ ¦ ¦- организаторская деятельность по подготовке ¦ ¦ ¦сборной команды компании ¦ ----------------------------+----------------------------------------------
6.2. Победа в одной из номинаций предполагает получение символа церемонии, ценного подарка и/или денежного вознаграждения.
6.3. На церемонии должны награждаться сотрудники, отличившиеся в течение года особым старанием в каких-либо областях, значимых для компании. Им могут вручаться подарочные изделия с символикой компании, значки и грамоты, в отдельных случаях - денежные вознаграждения.
6.4. Обязательно вручение подарков и знаков отличия всем работникам, осуществлявшим в течение года новаторскую и рационализаторскую деятельность. По решению руководства им также могут быть назначены денежные премии.
6.5. В трудовые книжки всех награжденных сотрудников заносятся соответствующие записи.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 11
![, заглавная страница](documents/i/16675_.gif)
- Положение о Московском муниципальном банке
- Положение о молодых специалистах и инженерах-стажерах (образец заполнения)
- Положение о молодом специалисте унитарного предприятия (образец заполнения)
- Положение о механизме снижения населению платежей за жилищно-коммунальные услуги при отклонении качества услуг или их отсутствии (приложение к договору на техническое обслуживание и предоставление коммунальных услуг на территории Лотошинского района Московской области)
- Положение о механизме снижения населению платежей за жилищно-коммунальные услуги при отклонении качества услуг или их отсутствии (приложение к договору социального найма жилого помещения на территории Лотошинского района Московской области)