Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

    Согласовано                          Утверждено
_____________________________       _____________________________
(наименование уполномоченного органа)(Ф.И.О. или наименование работодателя)
N ___ от "__"________ ____ г.       N ____ от "__"_____ ____ г.

Положение
о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано с соответствии со ст. ст. 116 - 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "Кодекс"), __________________, распространяется на всех работников ______________ (далее - "работодатель").

2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска следующим работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами;

    - ____________________________________________________________________.
(иные работники с учетом возможностей работодателя)

Все указанные выше категории равно именуются "работники".

3. Продолжительность дополнительного отпуска по каждой из указанных выше должностей определяется приказом работодателя, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работ, степени напряженности труда и не может быть менее ____ календарных дней.

4. Работодатель осуществляет ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником.

4.1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.2. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в течение рабочего года.

5. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. Оплата дополнительных отпусков осуществляется в пределах фонда оплаты труда работодателя.

7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

9. Часть дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая в сумме с основным отпуском 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

9.1. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

9.2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11. По письменному заявлению работника неиспользованные дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

12. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: _____________________________________________________________________________

(на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов)

14. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет _________ календарных дней.

15. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - ______________________________________.

16. Указанные в п. п. 14, 15 настоящего Положения продолжительность и условия предоставления отпуска могут быть пересмотрены работодателем в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Отпуск работникам за особый характер работы

17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за особый характер работы:

________________________________________________________________________.

18. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за особый характер работы составляет _______ календарных дней.

19. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - ______________________________________.

20. Указанные в п. 18 и п. 19 Положения продолжительность и условия предоставления отпуска могут быть пересмотрены работодателем в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем ¹ :

___________________________________________________________________________.

22. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет _____ (не менее 3) календарных дней.

23. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - ______________________________________.

24. Указанные в п. 22 и п. 23 Положения продолжительность и условия предоставления отпуска могут быть пересмотрены работодателем в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С Положением ознакомлены:

________________________ - _____________________ - "___"________ ____ г.

________________________ - _____________________ - "___"________ ____ г.

________________________ - _____________________ - "___"________ ____ г.