Памятка новому сотруднику государственного учреждения здравоохранения (образец заполнения)
Примерный образец
Памятка новому сотруднику ГУЗ "ЯРОБ"
Ф.И.О. ___________________________________ Подразделение ______________________________
Руководство нашей больницы поздравляет вас с первым рабочим днем и надеется, что вы успешно пройдете свой испытательный период и станете полноправным сотрудником ГУЗ "Якутская республиканская офтальмологическая больница".
Руководитель вашего подразделения _____________________________________ Тел. ______________________
Вам необходимо помнить:
- Режим работы - с 08.00 ч до ____ ч. У руководителей рабочий день ненормированный. Обед - с 12.00 до 13.00 ч.
- В случае неявки на работу необходимо до 12.00 ч сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел кадров.
- При смене места прописки и проживания необходимо представить информацию начальнику отдела кадров в течение 3-х дней.
- При изменении состава семьи необходимо представить информацию начальнику отдела кадров.
- При получении документов, подтверждающих ваше дополнительное образование, необходимо копию документа представить начальнику отдела кадров.
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца - в кассе ГУЗ "ЯРОБ".
- Вы можете взять очередной отпуск через 6 месяцев работы в ГУЗ "ЯРОБ" согласно графику отпусков, который составляет ваш линейный руководитель. Отпускной период составляет 66 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на 2 периода.
- Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.
По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к наставнику, руководителю подразделения или к заместителю главного врача по организационно-методической работе.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 11
![, заглавная страница](documents/i/23036_.gif)
- Памятка лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ (образец заполнения)
- Памятка лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ
- Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров
- Памятка, выдаваемая кадровым подразделением члену семьи погибшего сотрудника или сотруднику, ставшему инвалидом
- Памятка членам примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора