Основные сведения по работе с персоналом организации (аналитическая таблица) (образец заполнения)
Примерный образец
ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (АНАЛИТИЧЕСКАЯ ТАБЛИЦА)
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Наименование показателя¦ Ед. ¦ 2008 г. ¦ 2009 г. ¦ 2010 г. ¦ ¦п/п¦ ¦измерения+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ % ¦ чел. ¦ % ¦ чел. ¦ % ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------+---------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦Среднесписочная ¦ чел. ¦12 267¦ ¦12 192¦ ¦11 812¦ ¦ ¦ ¦численность работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 2 ¦Общая численность ¦ чел. ¦12 315¦ ¦12 147¦ ¦11 840¦ ¦ ¦ ¦работающих (всего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦из них: женщин ¦ чел/% ¦ 2 635¦21 ¦ 2 682¦22,1¦ 2 634¦22,2¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- руководителей ¦ чел/% ¦ 1 084¦ 9 ¦ 1 056¦ 8,7¦ 1 001¦ 8,5¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- специалистов ¦ чел/% ¦ 2 751¦22 ¦ 2 800¦23,1¦ 2 810¦23,7¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- других служащих ¦ чел/% ¦ 787¦ 6 ¦ 781¦ 6,4¦ 817¦ 6,9¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- рабочих ¦ чел/% ¦ 7 693¦62 ¦ 7 510¦61,8¦ 7 212¦60,9¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 3 ¦Численность занятых по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- прочие ¦ чел/% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 4 ¦Состав руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по образованию): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- высшее ¦ чел/% ¦ 739¦68 ¦ 772¦73,1¦ 752¦75,1¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- среднее ¦ чел/% ¦ 274¦27 ¦ 224¦22,2¦ 208¦21,4¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- практики ¦ чел/% ¦ 10¦ 1 ¦ 10¦ 1 ¦ 10¦ 1 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- с ученой степенью: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- доктора наук ¦ чел. ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- кандидата наук ¦ чел. ¦ 10¦ ¦ 13¦ ¦ 12¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 5 ¦Состав специалистов (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- высшее ¦ чел/% ¦ 1 851¦67 ¦ 1 938¦69,2¦ 2 002¦71,2¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- среднее ¦ чел/% ¦ 783¦28 ¦ 746¦26,6¦ 706¦25,1¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- практики ¦ чел/% ¦ 28¦ 1 ¦ 28¦ 1 ¦ 23¦ 0,8¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- с ученой степенью: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- доктора наук ¦ чел. ¦ 0¦ 0 ¦ 0¦ 0 ¦ 0¦ 0 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- кандидата наук ¦ чел. ¦ 11¦ ¦ 13¦ ¦ 16¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 6 ¦Состав руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов (по стажу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в данной сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- до 5 лет ¦ чел/% ¦ 979¦26 ¦ 994¦25,8¦ 994¦26 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 5 - 10 лет ¦ чел/% ¦ 1 026¦27 ¦ 948¦24,6¦ 774¦20,3¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 10 - 15 лет ¦ чел/% ¦ 858¦22 ¦ 917¦23,8¦ 1 043¦27,4¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 15 - 20 лет ¦ чел/% ¦ 497¦13 ¦ 458¦11,9¦ 427¦11,2¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 20 - 25 лет ¦ чел/% ¦ 294¦ 8 ¦ 348¦ 9 ¦ 391¦10,3¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- свыше 25 лет ¦ чел/% ¦ 181¦ 5 ¦ 191¦ 4,9¦ 182¦ 4,8¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 7 ¦Состав рабочих (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- до 5 лет ¦ чел/% ¦ 1 928¦25 ¦ 1 871¦24,9¦ 1 829¦25,4¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 5 - 10 лет ¦ чел/% ¦ 2 115¦27 ¦ 1 825¦24,3¦ 1 417¦19,6¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 10 - 15 лет ¦ чел/% ¦ 2 080¦27 ¦ 2 145¦28,5¦ 2 231¦30,9¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 15 - 20 лет ¦ чел/% ¦ 954¦12 ¦ 907¦12,1¦ 887¦12,3¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 20 - 25 лет ¦ чел/% ¦ 437¦ 6 ¦ 554¦ 7,4¦ 653¦ 9,1¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- свыше 25 лет ¦ чел/% ¦ 179¦ 2 ¦ 208¦ 2,8¦ 195¦ 2,7¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 8 ¦Состав руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- до 30 лет ¦ чел/% ¦ 564¦15 ¦ 548¦14,2¦ 574¦15,1¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 30 - 40 лет ¦ чел/% ¦ 1 010¦26 ¦ 1 014¦26,3¦ 1 017¦26,7¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 40 - 50 лет ¦ чел/% ¦ 1 432¦37 ¦ 1 423¦36,9¦ 1 343¦35,2¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 50 лет и старше ¦ чел/% ¦ 829¦22 ¦ 871¦22,6¦ 877¦23 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 9 ¦Состав рабочих (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- до 30 лет ¦ чел/% ¦ 1 221¦16 ¦ 1 143¦15,2¦ 1 072¦14,9¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 30 - 40 лет ¦ чел/% ¦ 2 093¦27 ¦ 1 980¦26,4¦ 1 902¦26,4¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 40 - 50 лет ¦ чел/% ¦ 2 985¦39 ¦ 2 889¦38,5¦ 2 743¦38 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- 50 лет и старше ¦ чел/% ¦ 1 394¦18 ¦ 1 498¦19,9¦ 1 495¦20,7¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 10¦Численность работающих ¦ чел. ¦ 377¦ ¦ 429¦ ¦ 458¦ ¦ ¦ ¦пенсионеров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦из них: женщин ¦ чел. ¦ 41¦ ¦ 76¦ ¦ 77¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 11¦Численность работников ¦ чел. ¦ 71¦ ¦ 73¦ ¦ 78¦ ¦ ¦ ¦служб по управлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом (всего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦Из них: в аппарате ¦ чел. ¦ 9¦ ¦ 9¦ ¦ 10¦ ¦ ¦ ¦Общества (организации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 12¦Движение персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- принято в течение ¦ чел. ¦ 1 583¦ ¦ 2 839¦ ¦ 3 211¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- выбыло в течение года¦ чел. ¦ 1 713¦ ¦ 3 007¦ ¦ 3 518¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- оборот по приему ¦ % ¦ ¦12,5¦ ¦19,3¦ ¦23 ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- оборот по выбытию ¦ % ¦ ¦13,5¦ ¦20,7¦ ¦25,6¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- коэффициент ¦ % ¦ ¦92 ¦ ¦93,3¦ ¦89,9¦ ¦ ¦восполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- коэффициент ¦ % ¦ ¦95 ¦ ¦92,6¦ ¦92,3¦ ¦ ¦постоянства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- сменяемость ¦ % ¦ ¦13 ¦ ¦18 ¦ ¦21,2¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- текучесть ¦ % ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2,1¦ ¦ 2,1¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 13¦Уволено за нарушения ¦ чел. ¦ 20¦ ¦ 26¦ ¦ 11¦ ¦ ¦ ¦трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦Коэффициент нарушений ¦ ед. ¦ 1,6 ¦ ¦ 2,1 ¦ ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 14¦Резерв кадров на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдвижение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- номенклатура ОАО "N":¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦количество должностей ¦ ед. ¦ 9 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦численность резерва ¦ чел. ¦ 20¦ ¦ 19¦ ¦ 19¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- номенклатура общества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организации): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦количество должностей ¦ ед. ¦141 ¦ ¦138 ¦ ¦140 ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦численность резерва ¦ чел. ¦ 156¦ ¦ 134¦ ¦ 131¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- номенклатура филиалов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦количество должностей ¦ ед. ¦364 ¦ ¦353 ¦ ¦335 ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦численность резерва ¦ чел. ¦ 341¦ ¦ 325¦ ¦ 313¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 15¦Аттестация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- подлежало аттестации ¦ чел. ¦ 763¦ ¦ 1 050¦ ¦ 1 176¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- прошли аттестацию: ¦ чел. ¦ 722¦ ¦ 1 038¦ ¦ 1 166¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦из них: повторно ¦ чел. ¦ 17¦ ¦ 41¦ ¦ 24¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦Решения аттестационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- соответствуют ¦ чел. ¦ 671¦ ¦ 1 008¦ ¦ 1 147¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- назначена повторная ¦ чел. ¦ 51¦ ¦ 27¦ ¦ 17¦ ¦ ¦ ¦аттестация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- не соответствуют ¦ чел. ¦ 0¦ ¦ 3¦ ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 16¦Повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦повысили квалификацию ¦ чел. ¦ 3 428¦ ¦ 3 391¦ ¦ 3 090¦ ¦ ¦ ¦(всего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦из них: - по планам ОАО¦ чел. ¦ 268¦ ¦ 299¦ ¦ 312¦ ¦ ¦ ¦"N" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- за границей ¦ чел. ¦ 22¦ ¦ 23¦ ¦ 48¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- из резерва кадров на ¦ чел. ¦ 13¦ ¦ 11¦ ¦ 11¦ ¦ ¦ ¦должности номенклатуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "N" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 17¦Обучение рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- прошли ¦ чел. ¦ 16¦ ¦ 17¦ ¦ 14¦ ¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- получили ¦ чел. ¦ 7 167¦ ¦ 7 886¦ ¦ 6 962¦ ¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦- из них: прошли ¦ чел. ¦ 6 642¦ ¦ 7 079¦ ¦ 5 815¦ ¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 18¦Затраты на обучение ¦тыс. руб.¦12 535¦ ¦15 994¦ ¦18 031¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 19¦Численность молодых ¦ чел. ¦ 41¦ ¦ 40¦ ¦ 35¦ ¦ ¦ ¦специалистов (всего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ ¦из них: - принято на ¦ чел. ¦ 12¦ ¦ 13¦ ¦ 21¦ ¦ ¦ ¦работу в отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 20¦Среднемесячные ¦ руб. ¦ 1 947¦ ¦ 2 262¦ ¦ 2 548¦ ¦ ¦ ¦социальные выплаты на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного работающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+----+ ¦ 21¦Численность иностранных¦ чел. ¦ нет ¦ ¦ нет ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦граждан, работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе общества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+-----------------------+---------+------+----+------+----+------+-----
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4
![, заглавная страница](documents/i/57323_.gif)
Похожие документы
- Определение расчетного значения амортизационных отчислений средств связи, сооружений связи и линий связи (таблица 1)
- Определение амортизации по основным средствам связи, принятым для определения современного функционального эквивалента (таблица 2)
- Программа комплексных испытаний антенны и высокочастотных характеристик земной станции (таблица 10.4)
- Программа комплексных автономных испытаний земной станции, предназначенной для работы в сетях IDR/IBS (таблица 10.3)
- Программа комплексных автономных испытаний земной станции, предназначенной для приема и передачи сигналов ОКН-ДФМ-ИКМ (таблица 10.2)