Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ)
--------- ¦ Код ¦ +-------+ Форма по ОКУД ¦0301005¦ +-------+ ________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации --------- ----------------------- ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +---------+-----------+ ПРИКАЗ ----------+------------ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ----------------- Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦ +---------------+ ¦ ¦ -------------------------------------------------+---------------- фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ структурное подразделение __________________________________________________________________ должность (специальность, профессия) за период работы с "__"_________ ____ г. по "__"__________ ____ г. ежегодный основной --------------- календарных оплачиваемый отпуск на ¦ 28 ¦ дней --------------- с "__"__________ ____ г. по "__"___________ ____ г. Руководитель организации ___________ _________ ___________________ должность личная расшифровка подпись подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен _____________________ "__"____________ ____ г. личная подпись
Источник - Кабанов О.М.
Похожие документы
- Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)
- Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
- Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)
- Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)
- Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы как работающему инвалиду (ст. 128 ТК РФ)