Лист оценки потенциала нового сотрудника за испытательный период (образец заполнения)
Лист оценки потенциала нового сотрудника за испытательный период
--------------------------------------------------------------------------- ¦Ф.И.О. нового сотрудника¦Зубаревский Анатолий Петрович ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Должность сотрудника ¦Оператор станков с ЧПУ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Подразделение ¦Производство металлических конструкций ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Срок испытания ¦3 месяца ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Дата начала ИС ¦1 декабря 2012 г. ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Дата окончания ИС ¦28 февраля 2013 г. ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦1. Квалификационный потенциал: (нужное отметить) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. да, в необходимой степени; ¦ ¦ ------------------------- ¦ ¦ старается не подвести наставника, применяет полученные знания на ¦ ¦ практике, работает без брака ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. в недостаточной степени; ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. в минимальной степени; ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. не обладает; ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. другое ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦2. Личностный потенциал: (оценить каждое качество по 5-балльной шкале) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. высокая работоспособность ¦4 (хорошо) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.2. обучаемость ¦5 (отлично) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.3. лидерские качества ¦3 ¦ ¦ ¦(удовлетворительно)¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.4. чувство ответственности ¦4 (хорошо) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.5. целеустремленность ¦4 (хорошо) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.6. общительность ¦4 (хорошо) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.7. лояльность к компании ¦4 (хорошо) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2.8. указать другие проявившиеся качества: ¦4 (хорошо) ¦ ¦умеет добиваться результатов за счет авторитета и ¦ ¦ ¦дружелюбия ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Психофизиологический потенциал: (раскрыть каждую составляющую) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. здоровье ¦справка из поликлиники (практически здоров) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦3.2. работоспособность ¦выполняет нормы (наряд-задание) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦3.3. выносливость ¦работал сверхурочно (служебная записка) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦4. Следует ли новый сотрудник принятым в компании нормам поведения ¦ ¦(соблюдает ПВТР, нормы охраны труда, выполняет распоряжения руководства):¦ ¦(нужное подчеркнуть) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦4.1. да, в необходимой степени; ¦ ¦ ------------------------- ¦ ¦ работает без прогулов, на работу не опаздывает, соблюдает нормы ¦ ¦ охраны труда, устных и письменных замечаний от руководства не имеет ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦4.2. в недостаточной степени ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦5. Отзыв руководителя подразделения в свободной форме: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦За время испытательного срока показал себя как хороший грамотный ¦ ¦специалист. Доводит до конца начатое дело, выполняет нормативные задания.¦ ¦В коллективе вежлив, коммуникабелен, не конфликтен. Проявляет инициативу,¦ ¦в меру любознателен, изучает справочную литературу и интернет-источники ¦ ¦по данной тематике ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Решение: ¦--- ¦ ¦ ¦¦V¦ испытательный срок пройден ¦ ¦ ¦--- ¦ ¦ ¦--- ¦ ¦ ¦¦ ¦испытательный срок не пройден ¦ ¦ ¦--- ¦ +-----------------------+-------------------------------------------------+ ¦Основания для признания¦Докладная ¦нет ¦ ¦работника не прошедшим ¦записка: ¦ ¦ ¦испытание +--------------+----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+ ¦ ¦Акт: ¦нет ¦ ¦ +--------------+----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------------------------------------+ ¦Подпись с расшифровкой ¦Задорин И.С. Задорин¦Дата¦ 25.02.2013 ¦ ------------------------+------------------------+----+--------------------
Источник - "Кадровик.ру", 2013, № 5
Похожие документы
- Лист ознакомления с должностной инструкцией частного охранника (приложение к должностной инструкции частного охранника)
- Лист ознакомления работников с должностными инструкциями до подписания трудового договора (приложение к Положению о должностных инструкциях в организации) (образец заполнения)
- Лист беседы с посетителем организации
- Лист ознакомления с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы
- Лист ознакомления работников с графиком сменности (образец заполнения)
