Кадровый отчет сотрудника-резервиста
Примерная форма
Кадровый отчет сотрудника-резервиста
за ____ г.
Оценка деятельности сотрудника
1. Личные данные сотрудника: 1.1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ 1.2. Дата рождения ____________________________________________________ 1.3. Подразделение ____________________________________________________ 1.4. Должность, категория _____________________________________________ 1.5. Время пребывания в указанной должности ___________________________ 1.6. Зачислен в резерв на должность ___________________________________ 1.7. Подготовка и обучение в резерве за период пребывания в указанной должности _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. Суммарные рейтинги сотрудника 1) суммарный рейтинг сотрудника по результатам социометрического исследования ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2) суммарный рейтинг сотрудника по данным взаимной анонимной оценки ___ 3) суммарный рейтинг сотрудника по результатам индивидуального психологического тестирования _____________________________________________ 4) суммарный рейтинг сотрудника по данным экспертной оценки и анализа анкетных данных ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Описание работы Перечень должностных обязанностей: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
4. Оценка индивидуальной деятельности сотрудника непосредственным руководителем (5 - эффективность деятельности высокая; 4 - эффективность хорошая; 3 - эффективность вполне удовлетворительная; 2 - необходимо повышение эффективности; 1 - эффективность низкая)
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Основные параметры трудовой деятельности ¦ Оценка ¦Комментарии¦ ¦ сотрудника ¦ эффективности¦ ¦ ¦ ¦ каждого ¦ ¦ ¦ ¦ параметра ¦ ¦ ¦ +--------------+ ¦ ¦ ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦1. Результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. Качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.3. Соблюдение сроков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦2. Руководство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Человеческими ресурсами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. Финансовыми ресурсами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.3. Материальными ресурсами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦3. Коммуникация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1. Устная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2. Письменная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3. С коллегами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4. С общественностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.5. Прочее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦4. Профессиональные знания и их использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4.1. Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4.2. Применение профессиональных знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦5. Организаторские способности, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.1. Директивность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.2. Способность к коллективной и совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.3. Умение обучать людей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.4. Лидерство в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦6. Мотивация достижения успеха в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6.1. Ориентация на достижение успехов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6.2. Стремление к качеству и порядку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6.3. Инициативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦7. Способность оказывать влияние в процессе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7.1. Способности воздействовать и влиять на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других или убеждать их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7.2. Понимание структуры предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7.3. Установление эффективных взаимоотношений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(построение "связей") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦8. Умение находить правильные решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(познавательное мышление), в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8.1. Умение использовать специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(профессиональные) знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8.2. Умение собирать информацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8.3. Аналитическое мышление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8.4. Умение выявлять ключевые или основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблемы в сложных ситуациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦9. Способность к самостоятельной работе, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9.1. Самоконтроль (сопротивляемость стрессам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9.2. Уверенность в себе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9.3. Умение сообразовывать свои поступки с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждами, приоритетами и целями организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лояльность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9.4. Умение приспосабливаться и эффективно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работать в различных ситуациях, с разными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦людьми и коллективами (адаптивность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦10. Способность оказывать помощь и услуги, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые в работе, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.1. Способность к взаимопониманию в общении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.2. Ориентация на оказание услуг клиентам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.3. Заинтересованность в помощи или оказании¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг другим людям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦11. Степень реализации рекомендаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложенных работнику во время предыдущей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.1 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.2 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦12. Сильные стороны сотрудника при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.1 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.2 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.3 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+ ¦13. Слабые стороны сотрудника при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13.1 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13.2 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13.3 ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------------------------------------------+--+--+--+--+--+------------ Сотрудник работал под моим руководством _____________________ месяц/год Подпись ____________________ Дата ____________________ Ф.И.О. _____________________ Должность ____________________ 5. Замечания и комментарии вышестоящего руководителя (необходимо указать, насколько хорошо вы знаете работу оцениваемого и насколько согласны с вышеописанным, добавить свои замечания и пожелания) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Подпись ____________________ Дата ____________________ Ф.И.О. _____________________ Должность ____________________ 6. Комплексная оценка эффективности индивидуальной деятельности сотрудника и рекомендации к повышению уровня исполнения работы 6.1. Задачи сотруднику на следующий год _______________________________ ___________________________________________________________________________ 6.2. Заявка на профессиональное обучение ______________________________ ___________________________________________________________________________ 6.3. Зачисление в резерв на должность _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Оценка возможностей продвижения (анализируются все оценки и выводы, полученные сотрудником; делаются выводы о возможности и готовности сотрудника выполнять обязанности на более высокой должности, и дается соответствующая оценка по четырехбалльной системе: 4 - исключительно подходит; 3 - подходит; 2 - подойдет после соответствующего обучения и работы; 1 - не походит для выполнения обязанностей более высокого уровня) 8. Комментарии к оценке возможностей продвижения сотрудника ___________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Мнение и замечания сотрудника об оценке эффективности его труда (заполняется согласно комплексной оценке работы и рекомендациям по повышению уровня использования работы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Подпись ____________________ Дата ____________________
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 10
Похожие документы
- Итоговый финансовый отчет о поступлении и расходовании средств фонда референдума инициативной группы по проведению референдума, инициативной агитационной группы при проведении референдума Российской Федерации. Форма № 6
- Итоговый отчет о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест
- Итоговый отчет о выполнении долгосрочной целевой программы городского округа Рошаль "Информатизация на период 2009-2010 годов"
- Итоговый отчет о выполнении долгосрочной целевой программы городского округа Железнодорожный Московской области "Профилактика преступлений и иных правонарушений на территории города Железнодорожного на 2009-2011 годы"
- Итоговый отчет о поисковой деятельности по увековечению памяти погибших при защите Отечества поисковыми отрядами на территории Московской области
