Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

                                        В _________________________________
(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении
численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________
(работодатель)

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от "__"_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был(а)
уволен(а)  на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я
отказался по причине: ____________________________________________________.
(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер  моей  средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - ___ дней, взысканию
в мою пользу подлежит _________ рублей.

В  соответствии  с  п.  2  ст.  81,  ст.  ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:
1. Копия приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца (штатные расписания и
т.д.).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев
и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства,  необходимые для решения вопроса  о преимущественном
праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата
работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
9.  Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры
к  переводу  истца  с  его  согласия  на  другую работу, но он отказался от
перевода.
10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
11. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г.                               ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Источник - ООО "Новые правовые знания"