Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) России

Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний (в ред. Приказа ФСИН РФ от 29.06.2010 N 285)

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) России по ______________________________________________

    Федеральная служба исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН)
по   __________________________________________________   проводит
конкурс    на    замещение    вакантной    должности   федеральной
государственной гражданской службы ______________________________.
(наименование должности)
Квалификационные требования: _________________________________
(высшее или среднее)
профессиональное   образование,   не   менее   ______   лет  стажа
государственной  гражданской  службы  (государственной службы иных
видов) или не менее ______ лет стажа работы по специальности.  1 

Конкурс проводится в __ ч. ___ мин. "__" ___________ ____ г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в ___ ч. ___ мин. "__" _________ ____ г., окончание - в ___ ч. ____ мин. "__" ______ ____ г.

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата (гражданского служащего);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

е) анкету установленной формы (форма 4 в соответствии с приложением к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 762), - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 см и 4 x 6 см, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Источник - Приказ ФСИН России от 14.11.2007 № 632 (с изменениями и дополнениями на 2010 год)