Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (образец заполнения)
Примерный образец
Индивидуальный годовой план развития
1. Общие положения
---------------------------------------------------------------------------------- ¦Ф.И.О. ¦Иванов И.Н. ¦ +--------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦Подразделение ¦Управление корпоративного финансирования ¦ +--------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦Занимаемая должность ¦Руководитель управления ¦ +--------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦Предполагаемая должность ¦Заместитель генерального директора по ¦ ¦ ¦стратегическому развитию ¦ +--------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦Дата начала реализации плана ¦Март 2009 ¦ +--------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦Дата окончания реализации плана ¦Март 2010 ¦ ---------------------------------+------------------------------------------------
2. Направления и показатели развития работника
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатель ¦ Уровень развития¦Методы развития¦ ¦ ¦в настоящее время¦ ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в области ¦Выше среднего ¦Обучение ¦ ¦стратегического менеджмента ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в области ¦Средний ¦Обучение ¦ ¦финансового менеджмента ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в области ¦Средний ¦Обучение ¦ ¦юриспруденции ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в области ¦Средний ¦Обучение ¦ ¦производственных технологий ¦ ¦Стажировка ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в области ¦Выше среднего ¦Обучение ¦ ¦управления персоналом ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦Уровень компетенции в сфере торговли ¦Выше среднего ¦Обучение ¦ ----------------------------------------+-----------------+----------------
3. Календарный план мероприятий по развитию работника
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Мероприятие ¦ Содержание ¦ Сроки ¦ Предмет развития ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ реализации ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦2-годичная ¦Обучение по ¦2 года ¦Совершенствование знаний в ¦ ¦программа "MBA:¦специализации ¦2009 - 2011 ¦области законов рынка, ¦ ¦управление ¦"Общий ¦ ¦интеграция новых технологий ¦ ¦инновационными ¦менеджмент" ¦ ¦в деятельности компании, ¦ ¦проектами, ¦ ¦ ¦стратегического планирования¦ ¦инвестициями и ¦ ¦ ¦инновационного бизнеса ¦ ¦рисками" в ЦКИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦АНХ при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Подготовка и ¦Участие в ¦1 год ¦На основе обучения и ¦ ¦выполнение ¦специальных ¦2006 - 2007 ¦практического опыта ¦ ¦проекта по ¦проектах по ¦ ¦предложить проект ¦ ¦модификации ¦темам ¦ ¦модификации управления ¦ ¦управления ¦модификации ¦ ¦организацией ¦ ¦организацией ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацией ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Семинар по ¦Корпоративное ¦Апрель 2009 ¦Стратегическое планирование ¦ ¦управлению ¦обучение ¦ ¦финансовой деятельности ¦ ¦рисками ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Тренинг по ¦Корпоративное ¦Май 2009 - ¦Формирование стратегического¦ ¦стратегии, ¦обучение ¦сентябрь 2009¦видения ¦ ¦анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Семинар по ¦Корпоративное ¦Июнь 2009 ¦Совершенствование знаний в ¦ ¦бизнес- ¦обучение ¦ ¦области бизнес-планирования ¦ ¦планированию ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Семинар по ¦Индивидуальное¦Октябрь 2009 ¦Совершенствование знаний в ¦ ¦технологии ¦обучение ¦ ¦области технологии винной ¦ ¦винной ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Семинар по ¦Индивидуальное¦Ноябрь 2009 ¦Совершенствование знаний в ¦ ¦управлению ¦обучение ¦ ¦области управления ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦производством ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Стажировка в ¦Практическая ¦Ноябрь - ¦Повышение компетенции в ¦ ¦консалтинговой ¦работа ¦декабрь 2009 ¦области общего и ¦ ¦компании ¦ ¦ ¦стратегического менеджмента ¦ ¦"Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджмента" ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Семинары в ¦Обмен опытом ¦Январь 2010 ¦Совершенствование знаний в ¦ ¦передовых ¦ ¦ ¦области управления ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦круглые столы ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Лекции, деловые¦Корпоративное ¦Март - ¦Совершенствование знаний и ¦ ¦игры ¦обучение ¦декабрь 2009 ¦навыков в сфере торговли ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Стажировка на ¦Практическая ¦По ¦Формирование и закрепление ¦ ¦вышестоящей ¦работа ¦необходимости¦навыков работы на ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦вышестоящей должности ¦ +---------------+--------------+-------------+----------------------------+ ¦Защита проекта ¦Экзамен ¦Февраль 2011 ¦Генерация, оформление, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦презентация и защита своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идей в области развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджмента в организации ¦ ----------------+--------------+-------------+-----------------------------
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 10
Похожие документы
- Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (образец заполнения)
- Индивидуальный план профессионального развития (рекомендуемый образец). Вариант 2
- Индивидуальный план подготовки (приложение к положению о формировании и работе с резервом кадров государственного унитарного предприятия)
- Индивидуальный план поиска работы безработного гражданина
- Индивидуальный план прохождения испытания гражданина при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (образец)
