Дополнительное соглашение к трудовому договору с несовершеннолетним работником о переводе его на другую работу по медицинским показаниям
Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. о внесении изменений в Трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу по медицинским показаниям 1
г. __________ "___"________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О. руководителя) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с одной стороны, и ___________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О. работника) __________________________________________________________________________, (данные документа, удостоверяющего личность) с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. На основании данных обязательного медицинского осмотра несовершеннолетнего работника 2 от "___"________ _______ г., проведенного _________________________________________________________________________, (наименование медицинского учреждения) (либо: медицинского заключения от "___"____________ ____ г., выданного ________________________________________________________________________) с (наименование медицинского учреждения) "___"________ ____ г. Работник переводится на должность 3 _______________ в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В связи с переводом Работника на указанную должность в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ вносятся следующие изменения:
П. ____ изложить в следующей редакции: ___________________________.
П. ____ изложить в следующей редакции: ___________________________.
3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее Дополнительное соглашение и соответственно, все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель: Работник: ________________________________ _________________________________ (наименование) (Ф.И.О, дата рождения, паспортные данные, адрес) ________________________________ (юридический адрес и банковские реквизиты ________________________________ Руководитель организации: Работник: ______________/_________________ _______________/_________________ (подпись) (Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
Приложения:
1. Письменное согласие работника о переводе на другую работу.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника.
Экземпляр Дополнительного соглашения получил: __________/______________ (подпись) (Ф.И.О. работника)
1 Работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
2 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
3 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, указаны в ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении работником функций наставника
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об обеспечении работодателем медицинского обслуживания работника
- Дополнительное соглашение к соглашению о взаимодействии при реализации мероприятий по обеспечению жильем участников Великой Отечественной войны, инвалидов Великой Отечественной войны, членов семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны, проживающих в Московской области
- Дополнительное соглашение к договору найма жилого помещения об установлении ответственности нанимателя за сохранность имущества наймодателя, находящегося в жилом помещении
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей