Должностная инструкция заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства

Заведующий структурным подразделением

организации исполнительского искусства

  ------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
---------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Заведующего                       00.00.0000
______________________________
(наименование структурного
подразделения)

1.1. Заведующий _____________________________________________ (далее по
(наименование структурного подразделения)
тексту - "заведующий") относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет.

1.3. Заведующий должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;

    - структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- организационно-распорядительные,   нормативные   и       методические
документы, касающиеся   творческо-производственной   или   административно-
хозяйственной деятельности _______________________________________________;
(наименование структурного подразделения)
- отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности _____________
(наименование
_____________________________;
структурного подразделения)
- основные характеристики используемого оборудования и  технологических
процессов, применяемых в ___________________________________________;
(наименование структурного подразделения)

- основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, бухгалтерского учета и отчетности;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения,
возглавляемого заведующим)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией заведующего)
1.5. Заведующий подчиняется непосредственно ___________________________
(наименование
_______________________.
должности руководителя)

1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

    2.1. Планирование    творческо-производственной    и   административно-
хозяйственной деятельности ________________________________________, учет и
(наименование структурного подразделения)
своевременное представление необходимой отчетности.
2.2. Обеспечение  подбора и расстановки кадров, руководство работниками
___________________________________________.
(наименование структурного подразделения)

3. Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

    3.1.   Осуществляет   руководство     творческо-производственной    или
административно-хозяйственной деятельностью _______________________________
(наименование структурного
_______________, обеспечивает выполнение им задач, определенных Положением
подразделения)
о ___________________________________________ или другим локальным актом.
(наименование структурного подразделения)
3.2. Организует планирование деятельности _____________________________
(наименование структурного
_______________, учет и своевременное представление необходимой отчетности,
подразделения)
внедрение прогрессивных форм организации труда.
3.3. Обеспечивает   технически   правильную  эксплуатацию оборудования,
своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря.
3.4. Осуществляет подбор и расстановку кадров _________________________
(наименование структурного
_______________, их целесообразное использование.

подразделения)

3.5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.6. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников, организует учет их рабочего времени.

    3.7. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права

Заведующий имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

    4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.9. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников _______________
(наименование
______________________________; предложения об их поощрении или о наложении
структурного подразделения)
на них взысканий.

4.10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.11. ________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Заведующий привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая   должностная    инструкция    разработана   на   основе
Квалификационной   характеристики   должности   "Заведующий     структурным
подразделением   организации   исполнительского      искусства"     (Единый
квалификационный   справочник   должностей   руководителей,  специалистов и
служащих.   Раздел   "Квалификационные характеристики должностей работников
культуры,       искусства   и   кинематографии",   утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.