Должностная инструкция художника-постановщика культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Художник-постановщик культурно-досуговых

организаций клубного типа, парков культуры и

отдыха, городских садов, других аналогичных

культурно-досуговых организаций

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000             N 000
---------  --------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Художника-постановщика                   00.00.0000

1.1. Художник-постановщик относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

- художника-постановщика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет;

- художника-постановщика II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года;

- художника-постановщика I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет;

- художника-постановщика высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.

1.3. Художник-постановщик должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

    - структуру ___________________________________________________________
(наименование культурно-досуговой организации клубного
__________________________________________________________________________;
типа/парка культуры и отдыха/городского сада/
другой аналогичной культурно-досуговой организации)

- формы и методы организации массового досуга населения;

- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

- историю искусства;

- технику и технологию художественно-оформительской работы;

- технику сцены и правила ее эксплуатации;

- технологии и методики изготовления и применения предметов оформления сцены;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Художник-постановщик в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит художник-постановщик)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
функцией художника-постановщика)
1.5. Художник-постановщик         подчиняется           непосредственно
_________________________________________.
(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия художника-постановщика (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Художественное оформление культурно-досуговых мероприятий.

2.2. Руководство техническим персоналом.

3. Должностные обязанности

Художник-постановщик исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации.

3.2. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки.

3.3. Создает эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого).

3.4. Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов.

3.5. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления.

3.6. Готовит монтажный лист по смене декораций и освещению сценической площадки.

3.7. Руководит техническим персоналом.

3.8. Обеспечивает порядок эксплуатации техники сцены.

3.9. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертов и представлений, составляет заявки, принимает участие в подготовке сметы расходов на обеспечение необходимым материалом художественного оформления.

3.10. Обеспечивает рациональное использование материалов на художественно-оформительские работы.

    3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права

Художник-постановщик имеет право:

4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

    4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Художник-постановщик привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной     характеристики     должности     "Художник-постановщик
культурно-досуговых    организаций    клубного    типа    (централизованных
(межпоселенческих)  клубных  систем),  парков  культуры и отдыха, городских
садов,   других   аналогичных   культурно-досуговых   организаций"  (Единый
квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.  Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей работников
культуры,    искусства    и    кинематографии",    утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития     России    от    30   марта   2011   г.   N   251н),
____________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника   с настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.