Должностная инструкция тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре

Тренер-преподаватель по адаптивной

физической культуре

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
---------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Тренера-преподавателя по                 00.00.0000
адаптивной физической культуре

1.1. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре относится к категории специалистов.

1.2. На должность тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти по вопросам здравоохранения, образования инвалидов;

- теорию и методику адаптивной физической культуры;

- основы комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации инвалидов;

- возрастную и специальную педагогику и психологию;

- физиологию и гигиену;

- современные средства и методы физической культуры;

- способы организации занятий физическими упражнениями при различных нарушениях функций организма;

- показания и противопоказания к проведению занятий по адаптивной физической культуре;

- специфику развития интересов и потребностей занимающихся;

- профилактические и организационные меры безопасности при проведении занятий;

- порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;

- передовой опыт проведения адаптивной физкультурно-оздоровительной работы;

- порядок составления установленной отчетности;

- нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

- основы работы на персональном компьютере;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения);

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации (учреждения))

- настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
функцией тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре)
1.5. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре подчиняется
непосредственно _____________________________________.
(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Проведение групповых и индивидуальных занятий с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья.

2.2. Разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

3. Должностные обязанности

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре исполняет следующие обязанности:

3.1. Проводит групповые и индивидуальные занятия с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и нозологических групп.

3.2. Использует средства и методы физической культуры для проведения образовательной, воспитательной, рекреационно-досуговой, оздоровительной работы, направленной на максимальную коррекцию отклонений в развитии и здоровье занимающихся, на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

3.3. Анализирует индивидуальные программы реабилитации инвалидов и исходные данные физической подготовленности занимающихся и на основе этого комплектует группы для занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся, составляет план и подбирает наиболее эффективные методики проведения занятий.

3.4. Осуществляет поэтапный контроль подготовленности занимающихся и на его основе коррекцию этого процесса.

3.5. Способствует социализации занимающихся, расширению круга их общения в процессе учебно-тренировочной и соревновательной деятельности, формированию общей культуры и физической культуры личности, максимальному саморазвитию и самосовершенствованию занимающихся путем разработки программ для их индивидуальных занятий.

3.6. Разрабатывает годовые и текущие планы теоретической, физической, технической, морально-волевой и спортивной подготовки занимающихся.

3.7. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования занимающихся.

3.8. Осуществляет контроль за соблюдением антидопинговых правил.

3.9. Ведет первичный учет, анализ и обобщение результатов работы, вносит предложения руководству учреждения по ее совершенствованию.

3.10. Соблюдает правила по охране труда и пожарной безопасности.

    3.11. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации (учреждения).

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

    4.6. _________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на    основе
квалификационной    характеристики    должности   "Тренер-преподаватель  по
адаптивной  физической  культуре"   (Единый   квалификационный   справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики  должностей  работников  в  области  физической  культуры  и
спорта", утвержденный  Приказом  Минздравсоцразвития  России от  15 августа
2011 г. N 916н), _________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления  работника   с  настоящей  должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.