Должностная инструкция руководителя бригады (экипажа, группы), непосредственно осуществляющего управление транспортным средством, выполняющим транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе

                                                                  Утверждаю
________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
________________________________    _______________________________________
(наименование работодателя,         (должность руководителя или иного лица,
________________________________    _______________________________________
его организационно-правовая               уполномоченного утверждать
________________________________    _______________________________________
форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)
________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                   "___"__________ ____ г.
"___"__________ ____ г. N ____                                         М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ БРИГАДЫ (ЭКИПАЖА, ГРУППЫ), НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ТРАНСПОРТИРОВКУ ЯДЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ, РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ ИЛИ ИЗДЕЛИЙ НА ИХ ОСНОВЕ __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

разработчик: _________________

согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководитель бригады (экипажа, группы), непосредственно осуществляющий управление транспортным средством, выполняющим транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические нормативные документы по организации транспортировки ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;

организацию транспортных и погрузо-разгрузочных работ;

правила погрузки, выгрузки и перемещения спецпродукции;

режимные требования при выполнении транспортных, погрузо-разгрузочных и складских работ со спецпродукцией;

правила ядерной безопасности при транспортировании ядерно опасных делящихся материалов;

правила ядерной безопасности при транспортировании отработанного ядерного топлива;

основные правила безопасности и физической защиты при перевозке ядерных материалов;

правила безопасности при транспортировании радиоактивных веществ;

план мероприятий по защите персонала и населения в случае аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;

инструкцию по ликвидации аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;

порядок оповещения в случае аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;

инструкции по техническому обслуживанию вагонов-контейнеров и вагонов сопровождения;

технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы обслуживаемого оборудования;

правила по ядерной и радиационной безопасности, взрывобезопасности, пожарной безопасности;

требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;

методы технико-экономического и производственного планирования;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;

порядок тарификации работ и рабочих;

нормы и расценки на работы;

положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы трудового законодательства;

правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы на атомной станции (АС) не менее 3 лет на должностях, связанных с транспортно-технологическими операциями.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет график перевозки и проверку соответствия транспортируемой продукции номенклатуре и требованиям нормативных документов.

Обеспечивает ядерную и радиационную безопасность транспортирования ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе.

Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

Разрабатывает планы мероприятий по обеспечению режима секретности, охраны и безопасности перевозимых ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе на подъездных путях АС.

Участвует в комиссионных проверках и аналитических исследованиях по вопросам возможной утечки секретных сведений при проведении транспортных работ на территории АС и за ее пределами.

Участвует в работе комиссий при проведении технического осмотра спецтранспорта перед загрузкой, дает свое заключение о его пригодности для перевозки.

Контролирует проведение ревизии транспортных средств, надежность крепления оборудования и его элементов, работоспособность всего оборудования и транспортных средств в соответствии с требованиями правил Минтранса России.

Оформляет сопроводительную документацию на груз и транспортные средства, необходимые железнодорожные документы для отправления спецвагонов и спецтранспорта с АС.

Проверяет комплектацию транспортных средств топливом, водой, спецодеждой, технической документацией на вагоны сопровождения, дозиметрическими приборами, аварийным запасом, средствами индивидуальной защиты.

Оформляет акты готовности транспортных средств к рейсу.

Проверяет пломбирование транспортных контейнеров.

Обеспечивает в случае аварии выполнение работ в соответствии с требованиями аварийной карточки, выданной на соответствующий рейс.

Обеспечивает выборочный контроль загрузки на соответствие номенклатуре и техническим условиям загрузки, проверку герметичности транспортных контейнеров, их дезактивацию.

Организует проведение контрольных дозиметрических замеров загруженных транспортных контейнеров.

Контролирует порядок и сроки дезактивации спецвагонов, контейнеров и агрегатов, используемых для перевозок.

Проверяет представленную отгрузочную документацию, ее соответствие требованиям нормативных документов и номенклатуре отгружаемой продукции.

Обеспечивает своевременную подачу заявки на возврат транспортных средств по согласованию с поставщиком.

Обеспечивает сдачу вагонов сопровождения и полученного в рейс имущества и инструмента.

Заполняет журнал дефектов оборудования.

Организует подготовку на должность и поддержание квалификации членов транспортной бригады.

Обеспечивает членов транспортной бригады спецодеждой, средствами первой медицинской помощи, индивидуальной защиты, приборами дозиметрического контроля.

Организует проведение предрейсового и предсменного медицинских осмотров.

Проверяет наличие средств пожаротушения, проводит внеплановый противопожарный инструктаж и инструктаж по противоаварийным мероприятиям.

Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерную (ритмичную) работу участка.

Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим, не входящим в состав бригад, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии.

Обеспечивает проведение инструктажей рабочим, выполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента.

Осуществляет организацию работ по охране труда подчиненного персонала.

Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Организует работу с подчиненным персоналом по формированию культуры безопасности, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению Трудового кодекса, правил внутреннего трудового распорядка.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию,
__________________________________________________________________________.
их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует
во время исполнения работы)

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности
возлагаются на _________________.
(должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

    Непосредственный
Руководитель                 ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт)               ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен:    ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.