Должностная инструкция патентоведа

                                                          УТВЕРЖДАЮ
________________________________              _____________________________
(наименование работодателя)                              __
________________________________                 (наименование должности
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП              руководителя работодателя)
работодателя)
_______________________
(подпись)        (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
М.П.

Должностная инструкция патентоведа _________________________________________ (наименование работодателя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Патентовед (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____________________________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

1.5. Работник должен знать:

патентное законодательство, методические и нормативные материалы по патентоведению;

основы патентоведения;

порядок и методы проведения патентных исследований;

организацию патентной работы;

методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;

новые информационные технологии;

порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств;

методы расчета экономической эффективности внедрения конструкторских и технологических предложений;

изобретательское право;

правила и нормы охраны труда;

______________________________________________________________________________.

1.6. Требования к квалификации. Требуется _______________________ образование (без предъявления требований к стажу работы; стаж в области патентной работы не менее __ лет; др.)

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, выполненных в организации на уровне изобретений, промышленных образцов и полезных моделей, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой в организации экспортной продукции.

2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов техники и технологии.

2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов, результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий на основе использования изобретений (в том числе патентуемых).

2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами организации изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности организации.

2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет.

2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для лицензирования и патентования за рубежом.

2.7. Ведет работу с использованием современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи по созданию и систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем деятельности предприятия.

2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.

2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.

2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных исследований в технической документации.

2.11. Организует ознакомление специалистов организации с имеющимися патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.

2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации материалов об изобретениях, осуществленных в организации.

2.13. Консультирует работников предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок на них.

2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по патентно-лицензионной работе.

2.15. Осуществляет сбор конструкторских и технологических предложений, их учет и систематизацию.

2.16. Оказывает помощь работникам организации в составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.

2.17. Знакомит работников организации с действующими положениями о правах рационализаторов и изобретателей.

2.18. Принимает участие в рассмотрении конструкторских и технологических предложений, технико-экономической экспертизе и готовит по ним заключения.

2.19. Осуществляет контроль над внедрением конструкторских и технологических предложений в производство, правильностью расчетов их экономической эффективности и определением размеров авторских вознаграждений.

2.20. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских вознаграждений, премий работникам.

2.21. Составляет отчетность по патентно-лицензионной работе.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(вариант:

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
__________________________________________________________________________.
(подразделения и работники, от которых он получает и которым
передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи),
с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
__________________________________________________________________________.
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Начальник структурного подразделения:
_______________________ _________
(Ф.И.О.)            (подпись)
"___"________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_______________________ _________
(Ф.И.О.)          (подпись)
"___"________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил)
_______________________ _________
(Ф.И.О.)          (подпись)

"___"________ ____ г.