Должностная инструкция начальника (руководителя) службы (хозяйства) (в промышленности)

Составлена в _____ экз.                                           Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
_________________________________           _______________________________
его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                   "__"___________ ____ г.

"__"___________ ____ г. N _______                            М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника (руководителя) службы (хозяйства) ____________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

_____________________________

Идентификатор электронной копии документа.

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) службы (хозяйства) (далее - "Работник") в ______________ (далее - "Организация").

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях по профилю деятельности службы (хозяйства) не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам, касающимся деятельности службы (хозяйства);

- профиль деятельности Организации и перспективы ее развития;

- технологию выполняемых службой (хозяйством) работ;

- назначение, основные технико-эксплуатационные характеристики и правила эксплуатации используемого оборудования;

- порядок подготовки и оформления необходимой документации;

- основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления;

- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________.

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Осуществляет руководство службой (хозяйством).

2.2. Обеспечивает выполнение службой (хозяйством) в установленные сроки планов работ при рациональном использовании трудовых и материальных ресурсов.

2.3. Принимает меры к устранению нарушений установленных контрольных сроков выполнения работ.

2.4. Своевременно организует выполнение работ, осуществляет распределение работ между работниками службы (хозяйства).

2.5. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, внедрение вычислительной техники, средств механизации и автоматизации работ.

2.6. Анализирует результаты работы службы (хозяйства).

2.7. Разрабатывает мероприятия по улучшению работы службы (хозяйства).

2.8. Контролирует соблюдение работниками службы (хозяйства) правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

2.9. Организует работу в области рационализации и изобретательства, распространения передового опыта, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.10. Участвует в подборе персонала службы (хозяйства), его аттестации, оценке деятельности.

2.11. Организует работу по повышению квалификации работников службы (хозяйства).

2.12. Осуществляет по поручению руководства Организации взаимодействие с другими организациями по вопросам, относящимся к сфере деятельности службы (хозяйства).

2.13. Обеспечивает эффективное взаимодействие подразделений службы (хозяйства) между собой, а также с другими подразделениями Организации. Выполняет работу по обеспечению службы (хозяйства) необходимым оборудованием, запасными частями, расходными материалами.

2.14. Организует эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования службы (хозяйства) в соответствии с правилами их эксплуатации.

2.15. Организует и участвует в разработке в установленном порядке стандартов Организации, а также другой нормативной документации по вопросам деятельности службы (хозяйства).

2.16. Организует ведение необходимой документации.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности;

- на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ____________________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________;

- _______________________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.